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Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten

Ritz, Adrian (ed.); Thom, Norbert (ed.) - 2018 - 3. Aufl. 2018

Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Führungskräften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beiträgen und ausführlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Köpfe gut zu positionieren. Aufgrund demografischer Entwicklungen sinkt die Zahl qualifizierter...

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Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten

Ritz, Adrian - 2010

Talent Management aus Sicht der Wissenschaft -- Talent Management – Überblick und konzeptionelle Grundlagen -- Talententwicklung durch Trainee-Programme -- Optimistisch altern! -- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber -- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber -- Talent...

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Ethikbasierte Unternehmensführung und Commitment der Mitarbeiter

Westphal, Ariane - 2011

Ethikbasierte Unternehmensführung und organisationales Commitment gelten in Wissenschaft und Praxis als wichtige Faktoren für den Unternehmenserfolg. Unternehmen haben Interesse an Ethik, da diese vielerseits von ihnen eingefordert wird, und an Commitment, da Mitarbeiter mit Commitment sich...

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Employer Branding für KMU : der Mittelstand als attraktiver Arbeitgeber

Immerschitt, Wolfgang; Stumpf, Marcus - 2019 - 2., überarbeitete Auflage

Eine attraktive Arbeitgebermarke ist in Zeiten des Fachkräftemangels das A und O im Personalmarketing. Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen im internationalen Konkurrenzumfeld stellt die Rekrutierung und Bindung geeigneter Mitarbeiter eine besondere Herausforderung dar. Dieses...

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Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams : Virtuelle und face-to-face-Kooperation

Köppel, Petra (contributor) - 2008

Themenstellung -- Grundlegende Konzepte -- Gruppenprozesse, -strukturen und -modelle -- Theoretische Einbettung der Konflikte und Synergien -- Empirische Untersuchung zu Konflikten und Synergien -- Empirische Modellbildung: Das MIPO-Modell -- Schlussbemerkungen.

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Employer- und Behavioral Branding im Gesundheitswesen : Konzepte zur Bewältigung des Fachkräftemangels

Biernoth, Miriam - 2016 - 1. Aufl. 2016

Fachkräftemangel – Ursachen und aktuelle Entwicklung -- Generation Y der Arbeitswelt -- Erfolgsvoraussetzungen des Employer Branding -- Wichtigkeit des Behavioral Branding -- Die Bedeutung der Führungs- und Unternehmenskultur.

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STUDIENFÜHRER WIRTSCHAFTSINFORMATIK 2009 / 2010 : Studieninhalte – Anwendungsfelder – Berufsbilder Universitäten in Deutschland / Österreich / Schweiz

Kurbel, Karl - 2009

WIRTSCHAFTSINFORMATIKER -- DAS STUDIUM DER WIRTSCHAFTSINFORMATIK -- WIRTSCHAFTSINFORMATIK-STUDIENGÄNGE AN UNIVERSITÄTEN IN DEUTSCHLAND …

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Public Management : Innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor

Thom, Norbert - 2017 - 5., aktualisierte Auflage

organisatorischen Gestaltungselemente des Public Managements -- Führung und Förderung durch ein erweitertes Personalmanagement … eine Hilfe zur Umsetzung der konzeptionellen Ideen gegeben. 16 Praxisfenster, die von Experten aus Dänemark, Deutschland …, Personalmanagement und organisatorische Gestaltung. Er verfügt über umfangreiche Beratungserfahrungen im öffentlichen Sektor. Prof. Dr …

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Dynamik von Kundenerwartungen im Dienstleistungsprozess : Konzeptionalisierung und empirische Befunde

Richter, Mark - 2005

I: Gestaltung eines Erwartungsmanagements als Herausforderung für das Dienstleistungsmarketing -- 1. Bedeutung eines Erwartungsmanagements im Dienstleistungsbereich -- 2. Forschungsziele und Forschungsfragen -- 3. Gang der Untersuchung -- II: Schaffung einer theoretischen Basis für die...

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Marketing im straegischen Unternehmensnetzwerk : Erklärungsmodell und praktische Anwendung in der Versicherungswirtschaft

Köhne, Thomas (contributor) - 2006

ihre Bedeutung in Theorie und Praxis -- Marketingtheoretische Untersuchung strategischer Unternehmensnetzwerke -- Marketing …

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