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Stabileres Tarifvertragssystem durch Stärkung der Allgemeinverbindlicherklärung?
Schulten, Thorsten; Bispinck, Reinhard - In: Wirtschaftsdienst 93 (2013) 11, pp. 758-764
Das Instrument der Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen spielt in Deutschland anders als in anderen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011418829
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Is there a union wage premium in Germany and which workers benefit most?
Bonaccolto-Töpfer, Marina; Schnabel, Claus - 2023
union wage premium in Germany of almost three percent which is not simply a collective bargaining premium. Given that the … union membership fee is typically about one percent of workers' gross wages, this finding suggests that it pays off to be a … union member. Our results show that the wage premium differs substantially between various occupations and educational …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013545636
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Risk aversion and trade union membership
Goerke, Laszlo; Pannenberg, Markus - 2008
In an open-shop model of trade union membership with heterogeneity in risk attitudes, a worker's relative risk aversion … can affect the decision to join a trade union. Furthermore, a shift in risk attitudes can alter collective bargaining … significantly positive relationship between risk aversion and the likelihood of union membership. Additionally, we observe a …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011631914
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Tarifeinheit versus Tarifpluralität: Konfliktintensität von Verhandlungen
Lesch, Hagen - In: Wirtschaftsdienst 93 (2013) 11, pp. 765-770
Eine Auswertung von Tarifkonflikten in Deutschland zeigt, dass Spartengewerkschaften eine hohe Konfliktbereitschaft …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011418824
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Externalisierung von Streikfolgen: Ende antagonistischer Kooperation?
von Lüde, Rolf - In: Wirtschaftsdienst 104 (2024) 3, pp. 144
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014545926
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Öffentlicher Dienst: Tarifforderungen maßlos!
Lesch, Hagen - In: Wirtschaftsdienst 103 (2023) 2, pp. 76
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014289952
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Was können frühere Arbeitszeitverkürzungen fürdie Debatte um die 32-Stunden-Woche lehren?
Seifert, Hartmut - In: Wirtschaftsdienst 103 (2023) 10, pp. 716-718
This article asks what lessons can be learned from the introduction of the 35-hour week for the current debate in the steelindustry. In retrospect, it can be shown that a compromise in collective bargaining policy cleared the way from the 40- to the 35-hourweek. A package of shorter and more...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014433088
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Alle Jahre wieder: Zum aktuellen Tarifkonflikt bei der Bahn
Keller, Berndt - In: Wirtschaftsdienst 104 (2024) 2, pp. 112-116
Der aktuelle Tarifkonflikt bei der Bahn führt wieder zu Streiks und starken Einschränkungen im Bahnverkehr. Der Beitrag fasst die Entwicklung und die rechtlichen Voraussetzungen des Konflikts zusammen und geht auf die verschiedenen Forderungen der Tarifparteien ein. Zudem stellt sich die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014484319
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Organisationsdefizite der deutschen Gewerkschaften
Biebeler, Hendrik; Lesch, Hagen - In: Wirtschaftsdienst 95 (2015) 10, pp. 710-715
Deutschland ein neuer Tiefstand erreicht. Rekrutierungsdefizite bestehen vor allem bei Frauen, bei Jüngeren und in Ostdeutschland …-depth analysis of union membership reveals that unionisation of male, full-time and older employees is above average. The latest …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011773223
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Reciprocity and workers' tastes for representation
Jirjahn, Uwe; Lange, Vanessa - 2011
Using unique survey data from the German Socio-Economic Panel, this study examines the influence of reciprocal inclinations on workers' sorting into codetermined firms. Employees with strong negative reciprocal inclinations are more likely to work in firms with a works council while employees...
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