Welche Faktoren bestimmen die Karriere? Was kann man tun, um moeglichst erfolgreich zu sein? Gibt es Faktoren, die die beruflichen Chancen erhoehen? Worauf muss an bestimmten Punkten der Laufbahn geachtet werden? Inwiefern ist der Karriereerfolg tatsaechlich prognostizierbar? Diese Fragen und...

Wovon handelt dieses Buch? Vordergruendig von einer Managementtechnik, von Outsourcing oder genauer: von einer verschaerften Form des Outsourcing, naemlich beginnend unter Transformationsbedingungen und in der mit erheblichem ‚organizational slack‘ behafteten ostdeutschen Bergbau- und...

While occupational transitions increase, employees experience insecurity with regard to their individual employment situation to a much larger degree than in the past. The formal guarantee of a workplace exists no longer, or else only to a lesser degree. Society will have to respond to these...

Mit der zunehmenden Forderung nach lebenslangem Lernen und der Foerderung der Beschaeftigungsfaehigkeit von Arbeitnehmern steigt die Relevanz betrieblicher Weiterbildung. Weiterbildung ist aus Unternehmenssicht eine lohnenswerte Investition, wenn die Produktivitaet der Mitarbeiter gesteigert...

Leuphana University of Lueneburg, Germany, and the University of Minnesota, USA, hosted the international symposium on “Personality at Work” in Lueneburg. The symposium focussed on the role of personality traits in everyday work settings. Invited experts from academia and industry from...

Der personale Faktor bildet einen wesentlichen Bestandteil von Unternehmenswerten. Obgleich in der Vergangenheit eine Vielzahl von personalen Bewertungsansaetzen herausgearbeitet wurde, existieren bis zum gegenwaertigen Zeitpunkt weder ein einheitlicher Standard noch allgemein ak-zeptierte...

Personalmanagement als Innovationsgenerator? Ja, und zwar nachweisbar in Euro! Gerade mittelstaendische Unternehmen sind auf ihre Innovationsfaehigkeit angewiesen, um sich im globalen Wettbewerb zu behaupten und langfristig zu ueberleben. Ob Unternehmen Innovationen erzeugen, ist jedoch in...

Bei den meisten Betriebswirten - von Personalverantwortlichen wird dies ohnehin nicht angezweifelt - gehoert es inzwischen zu einer "Binsenweisheit", dass sich innerhalb des Personals das mit Blick auf den Wettbewerb zwischen den Unternehmen noch am meisten imitationsgeschuetze Erfolgspotenzial...

The demands for equal opportunities, the constructive treatment of personnel diversity and the focussed implementation of heterogeneous potential are among the greatest challenges for modern organizations. No one organization will be able to avoid these new challenges. Also universities will...

Leuphana University of Lueneburg and the University of Minnesota hosted the international symposium on “Personality at Work” in Lueneburg. This symposium was co-organized by Deniz S. Ones (University of Minnesota, USA) and Juergen Deller (Leuphana University of Lueneburg, Germany). The...