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Ursache für Frauenmangel in MINT-Berufen? Mädchen unterschätzen schon in der fünften Klasse ihre Fähigkeiten in Mathematik
Weinhardt, Felix - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 45, pp. 1009-1014
Frauen sind an Universitäten und Fachhochschulen in den sogenannten MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) stark unterrepräsentiert. Der vorliegende Bericht geht der Frage nach, inwiefern eine der Ursachen schon im Grundschulalter zu suchen ist. Auf Basis eines für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011760574
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Förderung von Mikrounternehmen in Uganda: Geschäfte von Männern profitieren von Krediten kombiniert mit Schulungen
Fiala, Nathan; Janes, Laurin - In: DIW Wochenbericht 81 (2014) 8, pp. 141-147
Microenterprises are the main source of income and employment for a majority of the world's poor. Developing appropriate programs to help microenterprises grow remains a challenging task. While injections of capital can often help start-ups, funding sustainable business expansion is clearly a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011128553
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Förderung von Mikrounternehmen in Uganda: Geschäfte von Männern profitieren von Krediten kombiniert mit Schulungen
Fiala, Nathan; Janes, Laurin - In: DIW Wochenbericht 81 (2014) 8, pp. 141-147
Mikrounternehmen sind für einen Großteil der armen Weltbevölkerung Haupteinkommens- und Beschäftigungsquelle. Die Entwicklung geeigneter Förderprogramme für Mikrounternehmen stellt weiterhin eine große Herausforderung dar. Während Finanzspritzen oft bei der Unternehmensgründung helfen,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332586
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Taking power : women's empowerment and household well-being in Sub-Saharan Africa
Annan, Jeannie; Donald, Aletheia; Goldstein, Markus P.; … - 2019
how it affects women's health, reproductive outcomes, children's health, and children's education. The analysis uses a …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012121195
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Participation, learning, and equity in education : can we have it all?
Delavallade, Clara; Griffith, Alan; Thornton, Rebecca L. - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011751136
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Gender empowerment gaps in agriculture and children's well-being in Bangladesh
Malapit, Hazel Jean L.; Sraboni, Esha; Quisumbing, Agnes R. - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011489429
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Stabiles und soziales Europa: Fiskalregeln, Stabilisierungsfonds, Insolvenzregeln, Gender Quote, Gender Pension Gaps, Bildung. Berichte
Weinhardt, Felix; Hammerschmid, Anna; Rowold, Carla; … - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 18, pp. 310-321
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012016353
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Einkommen, soziale Netzwerke, Lebenszufriedenheit: Lesben, Schwule und Bisexuelle in Deutschland
Kroh, Martin; Kühne, Simon; Kipp, Christian; Richter, David - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 35, pp. 687-698
Mit der Öffnung der Ehe für alle, die zum Ende der derzeitigen Legislaturperiode eine fraktionsübergreifende parlamentarische Mehrheit fand, schreitet die rechtliche Gleichstellung Homosexueller in Deutschland voran. Dieser Bericht befasst sich mit den Lebenslagen homo- und bisexueller...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011723483
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LGBTQI*-Menschen am Arbeitsmarkt: Hoch gebildet und oftmals diskriminiert
de Vries, Lisa; Fischer, Mirjam; Kasprowski, David; … - In: DIW Wochenbericht 87 (2020) 36, pp. 619-627
In Deutschland hat sich die gesellschaftliche Akzeptanz von LGBTQI*-Menschen in den vergangenen Jahrzehnten deutlich verbessert und die rechtliche Gleichstellung am Arbeitsmarkt wurde durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gestärkt. Dennoch berichten knapp 30 Prozent derjenigen, die sich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012319501
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Hohe Führungspositionen: In der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen
Holst, Elke; Friedrich, Martin - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 37, pp. 827-838
Frauen sind in Führungspositionen insgesamt noch immer deutlich unterrepräsentiert. Der sogenannte Gender Leadership … gender leadership gap, i.e., the difference between the share of all employees who are women and the share of women in senior … business community should therefore adopt measures to increase gender equality in terms of working hours. The 'family working …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011536529