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Human Resource Management : Herkunft und Bedeutung
Garnjost, Petra - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 56 (1996) 6, pp. 791-808
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001211409
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Persönliche und soziale Norm als Determinanten der Markenwahl : ein Erklärungsansatz auf Basis der neueren Einstellungs- und Kongruenztheorie
Huber, Stephanie; Herrmann, Andreas; Huber, Frank - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 66 (2006) 3, pp. 345-365
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003329950
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Die Vermarktung von Systemen im Industriegütermarketing
Homburg, Christian; Stock-Homburg, Ruth; Kühlborn, Sven - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 65 (2005) 6, pp. 537-562
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003212685
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Zum Konjunkturverbund zwischen der EU und den Beitrittsländern
Borbély, Dóra; Meier, Carsten-Patrick - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 72 (2003) 4, pp. 492-509
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001962074
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Employer-supported training as a non-wage compensatiotion component : a comparison of training subsidies and work release time
Tuor Sartore, Simone N.; Backes-Gellner, Uschi - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 74 (2014) 2, pp. 87-105
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Kundenorientierung auf individueller Ebene : das Einstellungs-Verhaltens-Modell
Stock-Homburg, Ruth - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 62 (2002) 1, pp. 59-76
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001642875
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Neuere Konzepte der Personalentwicklung
Wunderer, Rolf - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 48 (1988) 4, pp. 435-443
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Mitarbeiter als Mitunternehmer : ein Transformationskonzept
Wunderer, Rolf - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 59 (1999) 1, pp. 105-130
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Potentialorientierung der strategischen Unternehmensplanung : Unternehmens- und Personalentwicklung als iterativer Prozeß
Staudt, Erich - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 53 (1993) 1, pp. 57-75
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Fehlende Werte und Datenqualität : eine Simulationsstudie am Beispiel der Kausalanalyse
Backhaus, Klaus; Blechschmidt, Boris - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 69 (2009) 2, pp. 265-287
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