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Der Betrieb als Ort lebensbegleitenden Lernens?

Heidemann, Winfried - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 63 (2010) 4, pp. 210-213

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Umsetzungsprobleme qualitativer Tarifverträge

Salm, Rainer; Stieler, Sylvia - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 60 (2007) 7, pp. 403-405

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Praxis und Interesse : Bildungsinnovationen aus arbeitspolitischer Sicht

Pongratz, Hans J.; Trinczek, Rainer - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 59 (2006) 3, pp. 150-155

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Effectiveness of interactive computer-based instruction : a review of studies published between 1995 and 2007

Johnson, Douglas A.; Rubin, Sophie - In: Journal of organizational behavior management 31 (2011) 1, pp. 55-94

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009006787

Berufliche Bildung in Unternehmen : Strukturen und neue Entwicklungen ; Schwerpunktheft

2012

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A comparison of pyramidal staff training and direct staff training in community-based day programs

Haberlin, Alayna T.; Beauchamp, Ken; Agnew, Judy; … - In: Journal of organizational behavior management 32 (2012) 1, pp. 65-74

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009546147

The effects of evaluating video examples of staffs' own versus others' performance on discrete-trial training skills in a human service setting

Williams, W. Larry; Gallinat, Julianne - In: Journal of organizational behavior management 31 (2011) 2, pp. 97-116

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An evaluation of training procedures for animal shelter volunteers

Howard, Veronica J.; Digennaro Reed, Florence D. - In: Journal of organizational behavior management 35 (2015) 3/4, pp. 296-320

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The effects of safety discrimination training and frequent safety observations on safety-related behavior

Taylor, Matthew A.; Alvero, Alicia M. - In: Journal of organizational behavior management 32 (2012) 3, pp. 169-193

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Voraussetzungen einer guten betrieblichen Weiterbildungspraxis : Ergebnisse aus zehn Fallstudien in 'Best-Practice'-Betrieben

Wotschack, Philip; Solga, Heike - 2013

Nach Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat 2011 nur jeder zweite Betrieb Weiterbildungsmaßnahmen zeitlich oder finanziell gefördert. Die Weiterbildungsquote der Beschäftigten lag bei weniger als einem Drittel. Bestimmte Gruppen, wie gering qualifizierte oder...

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