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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342627
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
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Human Resource Management und Unternehmungsstrategie
Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396
"Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet in den letzten fünf Jahren verstärkt auch in der Bundesrepublik Deutschland Aufmerksamkeit. Eine vergleichende Analyse der einschlägigen US-amerikanischen und deutschsprachigen Literatur ergibt jedoch, daß weitgehend...
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Vorausschauende Personalwirtschaft : betriebliche Verbreitung und infrastrukturelle Ausstattung
Semlinger, Klaus - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 336-347
"Anfangs der 70er Jahre hatte die betriebliche Personalarbeit einen merklichen Aufschwung erlebt. Auch die Personalpolitik fing an, sich stärker einer vorausschauenden Planung und eines differenzierteren Instrumentariums zu bedienen. Mitte der 70er Jahre veränderten sich die Bedingungen auf...
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Human Resource Management und Unternehmungsstrategie
Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396
"Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet in den letzten fünf Jahren verstärkt auch in der Bundesrepublik Deutschland Aufmerksamkeit. Eine vergleichende Analyse der einschlägigen US-amerikanischen und deutschsprachigen Literatur ergibt jedoch, daß weitgehend...
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Vorausschauende Personalwirtschaft : betriebliche Verbreitung und infrastrukturelle Ausstattung
Semlinger, Klaus - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 336-347
"Anfangs der 70er Jahre hatte die betriebliche Personalarbeit einen merklichen Aufschwung erlebt. Auch die Personalpolitik fing an, sich stärker einer vorausschauenden Planung und eines differenzierteren Instrumentariums zu bedienen. Mitte der 70er Jahre veränderten sich die Bedingungen auf...
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Arbeitsmarkt-Monitor für die neuen Bundesländer : eine Arbeitsmarktumfrage der Bundesanstalt für Arbeit: Zwischenbilanz und ausgewählte Ergebnisse
Bielenski, Harald; Magvas, Emil; Parmentier, Klaus - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 25 (1992) 2, pp. 136-157
Möglichkeit, auf breiterer empirischer Basis Qualifikations- und Berufsstrukturen der Erwerbstätigen in Ostdeutschland mit denen …
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Beschäftigungsperspektiven von Treuhandunternehmen und Ex-Treuhandfirmen im April 1992
Kühl, Jürgen; Schaefer, Reinhard; Wahse, Jürgen - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 25 (1992) 4, pp. 519-533
Im April 1992 wurden zum dritten Mal alle noch bestehenden 6688 Treuhandfirmen über ihre Beschäftigungsperspektiven schriftlich befragt. Gleichzeitig wurde zum zweiten Mal allen 4100 vollständig privatisierten Ex-Treuhandfirmen ein entsprechender, aber verkürzter Fragebogen zugesandt. Die...
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Der Arbeitsmarkt in der Bundesrepublik Deutschland in den Jahren 1999 und 2000 (The labour market in the Federal Republic of Germany in 1999 and 2000)
Bach, Hans-Uwe; Koch, Susanne; Kohler, Hans; Magvas, Emil; … - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 33 (2000) 1, pp. 5-38
"The prospects for Germany's economic development are good at present. Nonetheless there are also uncertainties and downsides. For this reason our labour market forecast for 2000 is based on a range of assumptions for the actual economic growth. The overview includes the basic data of these...
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Regionale Beschäftigungsentwicklung und regionaler Lohn in Ostdeutschland (Regional development of employment and regional wages in eastern Germany)
Blien, Uwe; Haas, Anette; Wolf, Katja - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 36 (2003) 4, pp. 476-492
"This paper examines the effects of regional wage differentials on the development of employment in eastern Germany. For this, a model concept is briefly developed which is aimed at different market constellations of individual branches of the economy. The empirical approach used is a...
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