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Implikationen von Synergieeffekten für die Gestaltung von hierarischen Entlohnungssystemen im wertorientierten Management
Riegler, Christian - In: Theorie der Unternehmung, (pp. 99-126). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001618873
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Bilanzpolitik und Vertragstheorie
Haas, Max - In: Theorie der Unternehmung, (pp. 127-144). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001618876
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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Überwachungskosten
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745159
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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Crowding-Effekte
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745163
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Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745166
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Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten
Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass Fixlohnverträge erklären kann....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745167
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Eine experimentelle Studie zur strategischen Wahl von Entlohnungsschemata
Harbing, Christine; Irlenbusch, Bernd - In: Theorie der Unternehmung, (pp. 175-193). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001620688