Similar Search Results

Bildungsstagnation bei abnehmender Erwerbsbevölkerung : Bildungspolitische Herausforderungen durch Geringqualifizierte

Schnabel, Claus; List, Juliane - 2004

wird, scheint der Bildungsfortschritt in Deutschland in den letzten Jahren zu stagnieren: Der Qualifikationsvorsprung …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297199

Exporting firms do not pay higher wages, ceteris paribus : First evidence from linked employer-employee data

Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Schank, Thorsten - 2004

von kombinierten Firmen-Beschäftigten-Daten aus Deutschland um zu zeigen, dass diese Lohnzuschläge verschwinden, wenn die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297200

Do newly founded firms pay lower wages? First evidence from Germany

Schnabel, Claus; Kohaut, Susanne; Brixy, Udo - 2004

Unter Verwendung eines kombinierten Firmen-Beschäftigten- Datensatzes für Deutschland analysiert dieser Beitrag die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297201

How fast do newly founded firms mature? Empirical analyses on job quality in start-ups

Brixy, Udo; Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - 2004

Unter Verwendung eines kombinierten Firmen-Beschäftigten- Datensatzes für Deutschland analysiert dieser Beitrag die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297202

Do Works Councils Inhibit Investment?

Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Schank, Thorsten; … - 2005

gibt, untersuchen wir, ob dies auch in dem unterschiedlichen institutionellen Umfeld in Deutschland der Fall ist, wo statt …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297205

Produktivitätseffekte betrieblicher Zusatzleistungen

Lutz, Roman - 2005

In der vorliegenden Arbeit werden die Produktivitätswirkungen von fünf unterschiedlichen Formen betrieblicher Zusatzleistungen analysiert. Als Datensatz wird das IAB-Betriebspanel aus dem Jahr 2000 verwendet. Im Ergebnis bestätigt diese Arbeit die Anreiztheorien, welche einen positiven...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297206

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung

Schnabel, Claus - 2005

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände spielen in Deutschland nicht nur bei der Lohnfindung, sondern auch in …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297207

Determinanten betrieblicher Zusatzleistungen

Lutz, Roman - 2005

Die genauen Motive, warum Betriebe neben dem Lohn zusätzliche Leistungen gewähren, sind bis heute nicht geklärt. Auf der Basis des IAB-Betriebspanels aus dem Jahr 2000 untersucht die vorliegende Arbeit die existierenden Erklärungsansätze auf ihre empirische Evidenz. Dabei wird eine Vielzahl...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297208

Who are the workers who never joined a union? Empirical evidence from Germany

Wagner, Joachim; Schnabel, Claus - 2005

Nie-Mitgliedschaft in deutschen Gewerkschaften. Wir zeigen, dass 54 bis 59 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297210

Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik: Eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes

Koller, Lena; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2005

In dieser Arbeit werden Auswirkungen des deutschen Schwer-behindertengesetzes auf die Arbeitsplatzdynamik mit Daten der Bundesagentur für Arbeit und des IAB-Betriebspanels empirisch überprüft. Die Daten erlauben eine Untersuchung der zweiten Schwelle des Gesetzes von 25 Beschäftigten, bei...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297211