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Hay que cambiar el modelo clásico de la innovación
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073820
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The bad quality of personnel appraisal systems
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905347
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Réflexions sur le doute du décideur
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010707549
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Un impératif pour les DRH : le contact avec les managers opérationnels
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010707666
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Changement d'organisation et ressources humaines
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708006
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Faut-il fidéliser les salariés à l'entreprise ? (résultats d'enquête)
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011071942
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Especificidades de la gestión de la innovación en diferentes tipos de organización y en varios tipos de procesos de innovación
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072568
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Innovation, performances et organisation
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010707015
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Innovation et contraintes de gestion
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708569
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Innovation and management constraints
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708657