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Corporate Venture Capital: The Upside of Failure and Competition for Talent
De bettignies, Jean-Etienne; Chemla, Gilles - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2003
We consider the motives for a firm to engage in corporate venturing. We argue that in case of failure of a new venture, corporate venture capitalists (CVC) have a strategic advantage relative to traditional venture capitalists (VC) in creating rents after rehiring or refinancing the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010706391
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Corporate Venturing, allocation of talent, and competition for star managers
De Bettignies, Jean-Etienne; Chemla, Gilles - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006
We provide new rationales for corporate venturing (CV), based on competition for talented managers. As returns to venturing increase, firms engage in CV for reasons other than capturing these returns. First, higher venturing returns increase managerial compensation, to which firms respond by...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708485
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Corporate Venturing, allocation of talent, and competition for star managers
De Bettignies, Jean-Etienne; Chemla, Gilles - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
We provide new rationales for corporate venturing (CV), based on competition for talented managers. As returns to venturing increase, firms engage in CV for reasons other than capturing these returns. First, higher venturing returns increase managerial compensation, to which firms respond by...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905343
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Impacts of team virtuality on performance : a qualitative study
Kalika, Michel; Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
this paper is to assess how the variability of team virtuality influences team performance. A multidimensional approach to … evaluate virtuality was elaborated to identify changing performance variables at each level. The performance variables retained … results show that performance measures are differently influenced by virtuality level. Although output quality seems not to be …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010707947
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La diversité, levier de performance ... sous condition de management
Bruna, Maria Giuseppina; Chauvet, Mathieu - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708969
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Les ressources humaines : au-delà des instruments, les institutions
Allouche, José; Huault, Isabelle - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012
Les ressources humaines ne peuvent être analysées en terme strictement économiques mais doivent s'enrichir de questionnements plus larges, incluant les dimensions sociales et institutionnelles - telle est la thèse de cet article.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011071851
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A la recherche de la performance : un concept de gestionnaire essentiel à l'entreprise ?
Baujard, Corinne - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072897
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L'influence de l'éthique des managers sur les comportements au travail et la performance organisationnelle : esquisse d'un modèle conceptuel
Hireche, Loréa - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2004
la pratique managériale, en examinant son influence sur les comportements au travail et sur la performance … salariés (que ce soit leur comportement au travail ou leur agir éthique) et, par là, sur la performance de l’entreprise? À cet …, chacun de leur côté, de faire le lien théorique entre l’éthique des managers et la performance organisationnelle. Il nous …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011074090
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Les ressources humaines : au-delà des instruments, les institutions
Huault, Isabelle; Allouche, José - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006
Les ressources humaines ne peuvent être analysées en termes strictement économiques mais doivent s'enrichir de questionnements plus larges, incluant les dimensions sociales et institutionnelles - telle est la thèse de cet article.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011074366
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Coachs et coaching au service de la performance
Barabel, Michel; Meier, Olivier; Viala, Céline - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009
Accompagnement destiné à améliorer la performance d'individus, le coaching est à la mode dans les entreprises, et …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011166488