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Comportement décisionnel et juste valeur des instruments financiers : le cas des stock-options

Bahaji, Hamza - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2013

Le thème central de cet ouvrage porte sur l'adéquation des représentations théoriques du comportement décisionnel des agents et sur ses implications pour la pertinence des mesures de la juste valeur des instruments financiers. L'ouvrage vise en premier lieu à mettre en perspective le rôle...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072712

On the Origins, Nature, and Function of Internal Careers: A Case Study of Saint-Gobain Accounting Clerks in the Late Nineteenth and Early Twentieth Centuries

Floquet, Mathieu; Labardin, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2013

This article aims to understand more about the origins of internal careers through a case study of accounting personnel at the French company Saint-Gobain at the turn of the twentieth century. The first section offers a review of various bodies of research that will allow us to define the notion...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010960579

Formation aux RPS et groupes d'analyse de pratiques managériales : quels intérêts et limites ?

Journoud, Ségolène; Pezé, Stéphan - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012

Dans un contexte de préoccupation croissante des RPS (risques psychosociaux), la formation des managers à la gestion … discussion permettent aux managers de mieux appréhender la prévention des RPS, tout en évitant de n'être qu'un "coussin … entreprises, et ainsi pointer les conditions nécessaires à ces formations pour aider les managers à lutter contre les RPS …

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Team Structure and the Effectiveness of Collective Performance Pay

Vergé, Thibaud; Tominey, Emma; Ratto, Marisa - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012

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Rendre compte de la rémunération des dirigeants : qu’attendre du say on pay ?

Belot, François; Ginglinger, Edith - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2013

The AFEP-MEDEF corporate governance code amended in 2013 introduces the say on pay principle, which grants shareholders the right to vote on executive remuneration at annual general meetings. This paper aims at reviewing the studies undertaken in countries that have established this principle...

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Approche institutionnelle et rémunération des dirigeants : propositions de voies de recherche

Klarsfeld, Alain - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

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Les plafonnements de carrière des salariés de 50 ans et plus. Pour un engagement à long terme des entreprises dans la carrière de leurs salariés

Falcoz, Christophe - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

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Faut-il fidéliser les salariés à l'entreprise ? (résultats d'enquête)

Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1994

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011071942

Status and incentives

Renault, Régis; Auriol, Emmanuelle - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008

The paper introduces status as re ecting an agent's claim to recognition in her work. It is a scarce resource: increasing an agent's status requires that another agent's status is decreased. Higher status agents are more willing to exert e ort in exchange for money; better-paid agents would...

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Incentives from stock option grants: a behavioral approach

Bahaji, Hamza - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011

This paper examines the incentives from stock options for loss-averse employees subject to probability weighting. Employing the certainty equivalence principle, I built on insights from Cumulative Prospect Theory (CPT) to derive a continuous time model to value options from the perspective of a...

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