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The cultural grammar of governance : the UK code of corporate governance, reflexivity, and the limits of "soft" regulation

Veldman, Jeroen; Willmott, Hugh - In: Human relations 69 (2016) 3, pp. 581-603

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Interessenvertretung in globalen Wertschöpfungsnetzwerken : theoretische Perspektiven und empirische Befunde

Lohmeyer, Nora; Sydow, Jörg - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 28 (2021) 2, pp. 103-119

Globale Wertschöpfungsnetzwerke haben als Organisationsform ökonomischer Aktivitäten in den letzten Jahrzehnten deutlich an Bedeutung gewonnen. Zurückgeblieben ist demgegenüber trotz der massiven Betroffenheit vieler Interessengruppen - nicht nur, aber besonders der Beschäftigten - eine...

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Mitbestimmung aus personalwirtschaftlicher und rechtstheoretischer Sicht

Wirth, Carsten - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 13 (2006) 4, pp. 370-383

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Assessing the impact of private equity on industrial relations in Europe

Bacon, Nick; Wright, Mike; Scholes, Louise; Meuleman, Miguel - In: Human relations 63 (2010) 9, pp. 1343-1370

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Special section: Private equity buyouts, work and employment relations

Wright, Mike (contributor) - In: Human relations 63 (2010) 9, pp. 1279-1370

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Arbeitsbeziehungen und Personalpolitik im Dienstleistungsbereich

Ellguth, Peter; Kohaut, Susanne - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 19 (2012) 3, pp. 257-289

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Understanding employment relationship in Indian organizations through the lens of psychological contracts

Krishnan, T. N. - In: Employee relations 33 (2011) 5, pp. 551-569

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Nordic subsidiaries in the Baltic States : is model transfer possible?

Sippola, Markku - In: Employee relations 33 (2011) 4, pp. 356-374

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Introducing governance and employment relations in Eastern and Central Europe

Bedo, Zsolt (contributor) - 2011

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Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage

Kazlauskaite, Ruta; Buciuniene, Ilona; Turauskas, Linas - In: Employee relations 34 (2012) 2, pp. 138-158

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