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Führung Interaktion und Identität : Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktion der Führung
Lührmann, Thomas (contributor) - 2006
Interaktion in der Führungsforschung: Zwischen Bedeutungsgewinn und Marginalisierung -- Führung als Interaktion: Zur interaktiven Qualität der Führungsbeziehung -- Interaktion und Identität: Eine theoretische Verknüpfung -- Identität und Identitätskonstruktion — Perspektiven...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516579
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Gestaltung von Anreizsystemen bei dezentralen Organisationsstrukturen : dargestellt am Beispiel eines Revenue-Centers
Schöb, Oliver - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004551901
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Alltagsstrukturen im Management : betrachtet aus wirtschaftssoziologischer und sozialanthropologischer Perspektive
Huang, Chuanjie - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004193085
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Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien : quality circle - Lernstatt - Organisationsentwicklung
Einsiedler, Herbert E. - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004046450
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Führungslehre : Vorbereitung zur Übernahme von Führungsverantwortung im Betrieb
Giese, Gottfried - 1985
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004014873
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Feindliche Unternehmensübernahmen : Beeinflussung des Managerverhaltens und das Trittbrettfahrer-Problem
Lutz, Peter - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004149003