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Managementprinzipien und ihre Zusammenhänge mit Arbeitsorientierungen und Arbeitsverhalten
Wendt, Markus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001353334
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Der "Menschliche Faktor" als Kern von Organisationsveränderungen : eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht
Weber, Günter W. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001354889
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Der"Menschliche Faktor" als Kern von Organisationsveränderungen : eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht
Weber, Günter W. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004009786
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Die Evaluierung der Personalförderung : eine betriebspersonalökonomische Analyse
Inderst, Franz Xaver - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011519813
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Managementprinzipien und ihre Zusammenhänge mit Arbeitsorientierungen und Arbeitsverhalten
Wendt, Markus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004057258
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Die Evaluierung der Personalförderung : eine betriebspersonalökonomische Analyse
Inderst, Franz Xaver - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004247729
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Managementeffizienz und Kapitalmarktkontrolle : empirische Tests neuerer Ansätze der Theorie der Firma
Lipka, Sabine - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000546370
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Organisationskultur : zur facettentheoretischen Konzeptualisierung eines organisationspsychologischen Konstruktes
Sourisseaux, Andreas L. J. - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000374675
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Systemische Organisationsentwicklung : eine evolutionäre Strategie für kleine und mittlere Organisationen
Häfele, Walter - 1993 - 2., veränd. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000339807
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Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000321918