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~isPartOf:"Europäische Hochschulschriften / 5"
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Lukarsch, Michael
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Maier, Matthias
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Feichtinger, Claudia
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Fickel, Brigitte
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Fischer, Hajo
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Fliaster, Alexander
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Frieling, Anke
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Peter Lang GmbH
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Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000321918
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2
Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra
-
1996
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3
Managementprinzipien und ihre Zusammenhänge mit Arbeitsorientierungen und Arbeitsverhalten
Wendt, Markus
-
1999
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Das glokale
Management
: Anforderungen und Praxis in kulturell komplexen Unternehmen
Küpers, Hannelore
-
2000
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5
Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
-
1995
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6
CSR im Zeichen der Employer-Brand : Einfluss und Eignung des Konzeptes der Corporate Social Responsibility für das Employer-Branding in der stakeholderspezifischen Markenführung
Schmidt, Philipp
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003819291
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7
Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
-
1995
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8
Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im
Management
: eine empirische Untersuchung zur Unterrepräsentanz von Frauen im
Management
in Großunternehmen in Deutschland
Schneider, Barbara
-
2007
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9
Corporate identity durch die Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung : eine empirische Untersuchung
Schau, Martin
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004367165
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10
Individuelle Wertorientierungen und Kulturstandards im Ausland : Theorie, Empirie und Anwendung bei der Auslandsentsendung von Managern
Feichtinger, Claudia
-
1998
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