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Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien : quality circle; Lernstatt; Organisationsentwicklung
Einsiedler, Herbert E. - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012700054
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Methoden zur Abschätzung des wirtschaftlichen Erfolges von Organisationsmaßnahmen
Eickmeier, Werner - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004047012
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Methoden zur Abschätzung des wirtschaftlichen Erfolges von Organisationsmaßnahmen
Eickmeier, Werner - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012698983
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Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien : Quality Circle, Lernstatt, Organisationsentwicklung
Einsiedler, Herbert E. - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000686906
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Kriterien systemverträglicher Organisationsentwicklung : zum Abgleich verschiedener Systeminteressen in Organisationen
Hüffer, Leopold - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000967709
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Der "Menschliche Faktor" als Kern von Organisationsveränderungen : eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht
Weber, Günter W. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001354889
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Die Implementierung eines Prozeßmanagements : illustriert am Beispiel der Business-Line-Chlorprodukte des Hoechst-Konzerns
Suntrop, Carsten - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001367100
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Kriterien systemverträglicher Organisationsentwicklung : zum Abgleich verschiedener Systeminteressen in Organisationen
Hüffer, Leopold - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699706
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Personalplanung bei variabler Organisationsstruktur : Ansätze zu einer integrierten Personal- und Organisationsplanung
Ambrosy, Rainer - 1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000074891
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Die Bedeutung der Problemfeststellung im Organisationsplanungsprozeß der Unternehmung
Rieg, Werner - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000765823