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~isPartOf:"Europäische Hochschulschriften / 5"
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Undetermined
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All
Book / Working Paper
437
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All
Hochschulschrift
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Thesis
276
Bibliografie enthalten
177
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177
Dissertation u.a. Prüfungsschriften
89
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Fallstudie
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Fallstudiensammlung
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Universitätsschrift
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Firmeninformation
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Government document
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Non-commercial literature
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Statistik
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Systematic review
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Undetermined
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Balling, Richard
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Ostermann, Rainer
5
Bissel, Holger
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Wegner, Roland
4
Danne, Matthias
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Frischkorn, Thomas
3
Häfele, Walter
3
Iann, Max
3
Kapphan, Andreas
3
Lehmeier, Hanjo-Oliver
3
Lukarsch, Michael
3
Maier, Matthias
3
Niemeier, Joachim
3
Schafmeister, Sylvia
3
Weinand, Frank
3
Amling, Thomas K.
2
Bihn, Martina
2
Brandt, Michael
2
Degener, Mirko
2
Dörfler, Hans-Werner
2
Ebert, Thorsten
2
Erdenberger, Christoph
2
Erfmann, Martin
2
Erfort, Mathias
2
Feichtinger, Claudia
2
Fickel, Brigitte
2
Fischer, Hajo
2
Fliaster, Alexander
2
Frieling, Anke
2
Frowein, Wolf
2
Grimmer, Herbert
2
Güstel, Ralf
2
Hasselberg, Frank
2
Horsch, Jürgen
2
Höckels, Astrid
2
Hörmann, Sascha
2
Kern, Erwin
2
Klaus, Hans
2
Klesse, Astrid
2
Klutmann, Lorenz
2
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Institution
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Peter Lang GmbH
1
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Europäische Hochschulschriften / 5
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Gabler Edition Wissenschaft
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Lehrbuch
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Working paper / National Bureau of Economic Research, Inc.
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NBER Working Paper
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Discussion paper / ZEW, Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
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Feminist economics
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Management Decision
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International journal of gender and entrepreneurship
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Gender in management : an international journal
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Policy research working paper : WPS
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Journal of business research : JBR
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Economics Papers from University Paris Dauphine
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Managementprinzipien und ihre Zusammenhänge mit Arbeitsorientierungen und Arbeitsverhalten
Wendt, Markus
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001353334
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2
Das glokale
Management
: Anforderungen und Praxis in kulturell komplexen Unternehmen
Küpers, Hannelore
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001476573
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3
Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000321918
Saved in:
4
Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000542032
Saved in:
5
CSR im Zeichen der Employer-Brand : Einfluss und Eignung des Konzeptes der Corporate Social Responsibility für das Employer-Branding in der stakeholderspezifischen Markenführung
Schmidt, Philipp
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003819291
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6
Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699827
Saved in:
7
Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012698955
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8
Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im
Management
: eine empirische Untersuchung zur Unterrepräsentanz von Frauen im
Management
in Großunternehmen in Deutschland
Schneider, Barbara
-
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004449654
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9
Corporate identity durch die Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung : eine empirische Untersuchung
Schau, Martin
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004367165
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10
Individuelle Wertorientierungen und Kulturstandards im Ausland : Theorie, Empirie und Anwendung bei der Auslandsentsendung von Managern
Feichtinger, Claudia
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004586795
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