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~isPartOf:"Europäische Hochschulschriften / 5"
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OECD/G20 Base Erosion and Profit Shifting Project
165
Discussion paper / ZEW, Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
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The leadership quarterly : LQ ; an international journal of political, social and behavioral science
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Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
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Leistung und Lohn : Zeitschrift für Arbeitswirtschaft
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Journal of leadership & organizational studies : JLOS
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Rationalität und mentale Modelle : Standortkonflikte um Abfallentsorgungsanlagen aus ökonomischer Sicht
Karpe, Jan
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1997
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2
Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra
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1996
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3
Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
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1995
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CSR im Zeichen der Employer-Brand : Einfluss und Eignung des Konzeptes der Corporate Social Responsibility für das Employer-Branding in der stakeholderspezifischen Markenführung
Schmidt, Philipp
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2009
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Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
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1995
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Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra
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1996
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Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im Management : eine empirische Untersuchung zur Unterrepräsentanz von Frauen im Management in Großunternehmen in Deutschland
Schneider, Barbara
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Corporate identity durch die Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung : eine empirische Untersuchung
Schau, Martin
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1998
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Individuelle Wertorientierungen und Kulturstandards im Ausland : Theorie, Empirie und Anwendung bei der Auslandsentsendung von Managern
Feichtinger, Claudia
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1998
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10
Interkulturelle Zusammenarbeit in Auslandsniederlassungen : am Beispiel deutscher Niederlassungen in Japan
Pöll, Maximilian Stephan
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2002
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