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~isPartOf:"Europäische Hochschulschriften / 5"
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Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
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1995
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2
CSR im Zeichen der Employer-Brand : Einfluss und Eignung des Konzeptes der Corporate Social Responsibility für das Employer-Branding in der stakeholderspezifischen Markenführung
Schmidt, Philipp
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2009
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3
Individuelle Wertorientierungen und Kulturstandards im Ausland : Theorie, Empirie und Anwendung bei der Auslandsentsendung von Managern
Feichtinger, Claudia
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1998
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4
Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra
-
1996
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5
Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra
-
1996
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6
Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im Management : eine empirische Untersuchung zur Unterrepräsentanz von Frauen im Management in Großunternehmen in
Deutschland
Schneider, Barbara
-
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004449654
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7
Interkulturelle Zusammenarbeit in Auslandsniederlassungen : am Beispiel deutscher Niederlassungen in Japan
Pöll, Maximilian Stephan
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2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004711155
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8
Soziale Kompetenzen als strategischer Erfolgsfaktor für Führungskräfte
Scheitler, Christine
-
2005
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9
Optionspläne als Instrument wertorientierter Managementvergütung
Winter, Stefan
-
2000
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10
Optionspläne als Instrument wertorientierter Managementvergütung
Winter, Stefan
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012700452
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