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Der "Menschliche Faktor" als Kern von Organisationsveränderungen : eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht
Weber, Günter W. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001354889
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Ideologie im Management : die Veränderungen ideologischer Schwerpunkte bei der Führung von Wirtschaftsunternehmen
Wegner, Roland - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000645187
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Kommunikation im und über Change-Management : eine theoretische Betrachtung
Hegele-Raih, Cornelia - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001624653
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Ideologie im Management : die Veränderungen ideologischer Schwerpunkte bei der Führung von Wirtschaftsunternehmen
Wegner, Roland - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699491
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Managementprinzipien und ihre Zusammenhänge mit Arbeitsorientierungen und Arbeitsverhalten
Wendt, Markus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001353334
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Managementprinzipien und ihre Zusammenhänge mit Arbeitsorientierungen und Arbeitsverhalten
Wendt, Markus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004057258
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Der Einfluß der Kultur auf die Führung polnischer Tochtergesellschaften
Schwarzburg, Elisabeth - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001571841
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Das glokale Management : Anforderungen und Praxis in kulturell komplexen Unternehmen
Küpers, Hannelore - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001476573
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Business reengineering in mittelständischen Unternehmen
Schnabel, Ulrich G.; Roos, Alexander W. - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000593074