Arbeitszeitregulierung der Nachkriegszeit Arbeitszeit zentraler Gegenstand desFlächentarifvertragesGrundlage: Vorrang tariflicher Regelungen nach§4 Tarifvertragsgesetz§77.3 Betriebsverfassungsgesetz...

Innovative Arbeitspolitik:- Doppelte Zielsetzung von Wirtschaftlichkeit undArbeitsverbesserung- Aufgabe Industriesoziologie: Praxisbeitrag zurDurchsetzung einer fortschrittlichen Rationalisierung- Integrierte Sichtweise betrieblicher Reorganisation..

The article addresses the question whether or not the trend towards the decentralisationof collective bargaining on working time in Germany entails a loss in the bindingpower of industry-level agreements. To this end, both working-time agreements andpractices are examined at the firm or...

Talking about distinctive national employment systems may imply the idea that these systemsreflect at the micro, i.e. workplace level. But do they really? Can we take it for granted thatthe ways workers assemble cars or sell goods in a supermarket differ across countries? Obviouslynot. The...

Um Serviceorientierung und Effizienz gleichermaßen zu verbessern, reorganisierenimmer mehr Unternehmen den telefonischen Kontakt mitihren KundInnen. Gleichzeitig erweitern bzw. verlagern sie ihr Dienstleistungsangebot.Dies geschieht häufig durch die Gründung so genannter„Call Center“...

Im diesem Beitrag wird der Zusammenhang zwischen Arbeitszeit und Arbeitsorganisation thematisiert.Es wurde erstens gezeigt, dass die Veränderungsdynamik bei der Arbeitszeit heute gleichzeitig aus denProdukt- und den Arbeitsmärkten kommt. Während die Beschleunigung der Wirtschaft auf...

Themen - Projekte -- Veröffentlichungen am Institut Arbeit und Technik der Fachhochschule Gelsenkirchen

Abstract: Research carried out in different European and national projects shows thatthere is not that much e-Learning applied in small and medium sized companies(SME’s) and that most of the few activities undertaken are of rather poor quality.One possible solution is to involve SME’s into...

In this paper, we examine the training situation of EuropeanSmall and Medium Enterprises (SMEs), especially inregard to e-learning. While e-learning has been widelypresented as the solution for the training needs of SMEs,analyses of the real situation show quite another picture.Some of these...