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Personalauswahl in Unternehmensberatungen : Validität und Nutzen der Eignungsdiagnostik
Plate, Tobias - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003423604
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The anatomy of performance appraisals in Germany
Grund, Christian; Sliwka, Dirk - In: The international journal of human resource management 20 (2009) 10, pp. 2049-2065
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003907876
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Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung : Musterhandbuch mit Gesprächsleitfäden und Textbausteinen
Stöwe, Christian; Weidemann, Anja - 2007 - 2., erw. und aktualisierte Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003501973
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The impact of interdependence on performance evaluations : the mediating role of discomfort with performance appraisal
Saffie-Robertson, M. Carolina; Brutus, Stéphane - In: The international journal of human resource management 25 (2014) 3, pp. 475-499
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010232390
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Strategien der Selektion und Sozialisation von Führungsnachwuchs
Kirsch, Alexander - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000908994
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Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland
Schilo-Silberman, Daniel; Schilo-Silbermann, Daniel - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009130446
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360 degree feedback : how many raters are needed for reliable ratings on the capacity to develop competences, with personal qualities as developmental goals?
Hensel, Rainer; Meijers, Frans; Leeden, Rien van der; … - In: The international journal of human resource management 21 (2010) 13/15, pp. 2813-2830
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008822077
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Performance appraisals and job satisfaction
Kampkötter, Patrick - In: The international journal of human resource management 28 (2017) 5, pp. 750-774
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012153861