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Wertorientierte Vergütung von Führungskräften
Schnabel, Hansjörg - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000985367
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Hybride Beteiligungsformen bei Venture Capital : Finanzierung und Corporate Governance in jungen Unternehmen
Bascha, Andreas - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001613190
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Kundenorientierte Kommunikation : Konzeptionalisierung und empirische Analyse im Dienstleistungsbereich
Seidel, Alina - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515473
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515475
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Competition in marketing : two essays on the impact of information on managerial decisions and on spatial product differentiation
Magin, Vera - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003314148
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Wandlungskompetenz von Führungskräften : Konstrukterschließung, Modellentwicklung und empirische Überprüfung
Krummaker, Stefan - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003414522
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Controlling von innerbetrieblichen Kommunikationsprozessen : Effektivitäts- und Effizienzmessung von Face-to-Face-Meetings
Rausch, Alexandra - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003631758
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Konflikte zwischen Aktionären und Managern : Lösungsmöglichkeiten im Rahmen des deutschen und britischen Corporate-Governance-Modells
Varga von Kibed, Gabriele - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001609945