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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515475
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Personalmanagement und Kreativität von Unternehmen : der Einfluss von personalpolitischen Maßnahmen auf die Innovationsfähigkeit
Bonn, Georg - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001704579
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Skill-Management : Konzeption für die betriebliche Personalentwicklung
Beck, Simon - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509267
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Internationales Personalmanagement : Entwicklungsstrategien zur Vergütungs- und Einsatzgestaltung
Hoyer, Karsten - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003139190
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Interne Bildung von Personalvermögen durch integratives Personalentwicklungsmarketing
Thielmann-Holzmayer, Claudia - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001706400
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Wertorientiertes Human Capital Management : zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit
Heidecker, Michael - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788017
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Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen : eine theoretische und empirische Untersuchung
Nolte, Bernd - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515359
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Personalmarketing in kleinen und mittleren Unternehmen : Anforderungsanalyse und Gestaltungsmöglichkeiten
Blumenstock, Horst - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000882157