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Management von Teams : theoretische Konzepte und empirische Befunde
Högl, Martin (ed.); Gemünden, Hans Georg (contributor) - 2005 - 3., vollst. überarb. und erg. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002678245
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E-Business und die Steuerung teilautonomer Organisationseinheiten
Schindera, Frank T. - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001621028
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Gruppenunterstützende Systeme in Forschung und Entwicklung : Anwendungspotentiale aus industrieller Sicht
Wohlenberg, Holger - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000887908
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Autonomie von Fertigungssegmenten : Analyse zur Gestaltung neuer Fabrikstrukturen
Lauermann, Andreas - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000892656
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Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen : ein agencytheoretischer Analyseansatz
Beyer, Jens - 2004 - 1. Aufl.
Der traditionelle Diskurs über Leistungslöhne bei Gruppenarbeit Kooperative Arbeitsstrukturen und leistungsabhängige Entgeltformen aus agencytheoretischer Perspektive Gruppendruck in kooperativen Arbeitsbeziehungen
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002343824
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Zusammenarbeit in innovativen Multi-Team-Projekten
Wurst, Katharina - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001621051
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Multipersonalität bei Mehrfachzielentscheidungen
Paschka, Ruth - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000948691
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Innovationsprozess im Mittelstand : teamorientierte Arbeitsformen zur Förderung von Innovationen
Siemers, Sven H. A. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000964012
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Opportunismus und Koordination in teamorientierten Strukturen
Horn, Peter - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000967794
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Erfolgreiche Implementierung von Gruppenarbeit : Analyse, Optimierungsansätze, Handlungsempfehlungen
Kandaouroff, Anna - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000982022