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Macht und Konflikte im Vorstand : Theoretische Fundierung und empirische Untersuchung
Brandt, Bianca - 2016
Theoretische Grundlagen: Konflikte, Rollen, Macht -- Macht und Rollenverständnis des CHRO im Leitungsgremium -- Zusammenarbeit von Personal- und Finanzverantwortlichen -- Thesengeleitete Ergebnisdiskussion und Handlungsempfehlungen. .
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020304
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Role selection and team performance
Cooper, David J.; Sutter, Matthias - 2011 - This version: 26 July 2011
endogenous role assignment and chat unexpectedly worsens team performance. We argue that ego depletion provides a likely … explanation for this surprising result. -- role selection in teams ; team performance ; takeover game ; winner's curse …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009737526
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Leadership and Role Modelling : Understanding Workplace Dynamics
Vidyasagar, Shruti (ed.); Hatti, Poornima (ed.) - 2018
‘Understanding the dynamics of role modelling is an essential part of fostering a developmental culture at work or … School Asia-Pacific, Singapore This edited volume explores the influence of role modelling as a process in the workplace; in … goals. Chapters examine whether the dynamics of personal identification and self-belief can affect the way that role models …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396231
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Current Perspectives on Asian Women in Leadership : A Cross-Cultural Analysis
Cho, Yonjoo (ed.); Ghosh, Rajashi (ed.); Sun, Judy Y. (ed.);  … - 2017
This book explores the unique socioeconomic challenges encountered by female leaders in China, India, Japan, Korea, and other Asian countries where traditional cultural expectations and modernized values coexist. It provides insight into gender inequality and underutilization of female talent as...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398080
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Organisation integrierter Dienstleistungsinnovationssysteme : Ein rollenbasiertes Rahmenkonzept
Opitz, Marc - 2009
Grundlagen Dienstleistungsinnovation -- Dienstleistungsinnovationsteilsystem „Service Engineering“ -- Dienstleistungsinnovationsteilsystem „Service Quality Improvement“ -- Rollenmetamodell als Basis für ein Rollenkonzept -- Organisatorische Grundlagen für das Rahmenkonzept --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014981
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Verhandelte Vielfalt : Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Lindau, Anja - 2011
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425068
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Die Rollenwahrnehmung des Dienstleistungskunden : Determinanten und Wirkung der Kundenbeteiligung
Hahn, Kathrin - 2013
Durch die obligatorische Beteiligung des Kunden an der Dienstleistungserstellung werden das Leistungsergebnis und auch die zur Leistungserstellung erforderlichen Prozesse im Unternehmen maßgeblich beeinflusst. Kathrin Hahn untersucht, wie der Kunde Wissen über seine Rolle als Kunde und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016402
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Role selection and team performance
Cooper, David J.; Sutter, Matthias - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009544507
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Markenführung mit Archetypen : Von Helden und Zerstörern: ein neues archetypisches Modell für das Markenmanagement
Pätzmann, Jens; Hartwig, Jessica - 2018
Dieses essential stellt ein neues archetypisches Modell zur Markenführung vor, mit dem Marken relevanter und emotionaler positioniert werden können. Die Grundlage ist die Analyse der in den vergangenen zehn Jahren erfolgreichsten Blockbuster und ihrer Figuren, die als Repräsentanten moderner...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401469
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A description-experience gap in social interactions : information about interdependence and its effects on cooperation
Martin, Jolie M.; Gonzalez, Cleotilde; Juvina, Ion; … - In: Journal of behavioral decision making 27 (2014) 4, pp. 349-362
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010517804