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The gender pay gap in university student employment
Bolls, Paul David; Mergele, Lukas; Zierow, Larissa - 2021 - This version: March 7, 2021
Gender pay gaps are commonly studied in populations with already completed educational careers. We focus on an earlier … stage by investigating the gender pay gap among university students working alongside their studies. With data from five … cohorts of a large-scale student survey from Germany, we use regression and wage decomposition techniques to describe gender …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012800656
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Indirekte Beschäftigungseffekte branchenspezifischer Mindestlöhne
Suntum, Ulrich van - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 03, pp. 39-44
Empirische Studien finden oft keine negativen Beschäftigungseffekte branchenbezogener Mindestlöhne. Ulrich van Suntum, Universität Münster, zeigt jedoch, dass eine Betrachtung der Beschäftigungsentwicklung in der jeweiligen Mindestlohnbranche zu kurz greift. So kommt es bei unelastischer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010877449
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Mindestlohn in Deutschland: Wie viele sind betroffen?
Falck, Oliver; Knabe, Andreas; Mazat, Andreas; … - In: Ifo Schnelldienst 66 (2013) 24, pp. 68-73
Der Beitrag nutzt zwei verschiedene Datensätze zur Struktur der Arbeitsverdienste in Deutschland – das Sozio-oekonomische Panel und die Verdienststruktur­erhebung – um den Anteil der Beschäftigten zu ermitteln, die von dem im Koalitionsvertrag beschlossenen Mindestlohn betroffen wären....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010948780
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Location choice and employment decisions : a comparison of German and Swedish multinationals
Becker, Sascha O.; Ekholm, Karolina; Jäckle, Robert; … - 2005
strongly attract German but not necessarily Swedish MNEs. In MNEs from either country, affiliate employment tends to substitute … for employment at the parent firm. At the margin, substitutability is the strongest with respect to affiliate employment …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009743256
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ifo Personalleiterbefragung – Sonderfrage zum Einfluss der Eurokrise auf den Personalbestand
Jacob-Puchalska, Anita - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 03, pp. 64-65
Nach den Ergebnissen einer ifo-Umfrage bei mehr als 1 000 Personalleitern aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen hat die Eurokrise in rund 13% der befragten Unternehmen einen Einfluss auf die Personalplanung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010877399
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Rekrutierung hochqualifizierter Arbeitskräfte im Ausland - zur Praxis anderer OECD-Länder
Ochel, Wolfgang - In: Ifo Schnelldienst 53 (2000) 08, pp. 09-14
Der Vorschlag von Bundeskanzler Schröder, IT Spezialisten aus Osteuropa und aus Entwicklungsländern zu "importieren", hat eine lebhafte Debatte ausgelöst. Die Befürworter der Initiative verweisen darauf, dass ohne ausländische Fachkräfte die Entwicklung der IT Branche in Deutschland...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005014258
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Die Vorschläge der Hartz-Kommission
Franz, Wolfgang; Fehn, Rainer - In: Ifo Schnelldienst 55 (2002) 15, pp. 3-9
Am 16. August wird die von der Bundesregierung unter der Federführung des VW-Personalvorstands Peter Hartz eingesetzte Kommission ihre Vorschläge zur Reform der Arbeitsämter und der Vermittlungstätigkeit vorstellen. Erste Eckpunkte, die vorzeitig bekannt wurden, werden von Prof. Dr. Wolfgang...
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Nachtrag; Die Vorschläge der Hartz-Kommisson
Sinn, Hans-Werner; Vierling, Michael - In: Ifo Schnelldienst 55 (2002) 18, pp. 14-20
Ergänzend zu den Beiträgen im Schnelldienst Nr. 15/2002 nimmt Prof. Dr. Hans-Werner Sinn, ifo Institut und Universität München, kritisch zu den Vorschlägen der Hartz-Kommission Stellung. Seiner Ansicht nach „sind die Vorschläge der Hartz-Kommission im Grundsatz zu begrüßen, weil sie...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005014422
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Und wo kommen die Arbeitsplätze her? Kritische Anmerkungen zu den Vorschlägen der Hartz-Kommission
Ochel, Wolfgang; Werding, Martin - In: Ifo Schnelldienst 55 (2002) 15, pp. 10-18
Auch dieser Beitrag konzentriert sich auf die Vorschläge der Hartz-Kommission. Deren wichtigste Elemente werden, soweit sie vorab bekannt sind, auf ihre Tauglichkeit hin durchleuchtet, die dringend erforderliche Trendwende am Arbeitsmarkt herbei zu führen. Verglichen mit früheren Konzepten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005014439
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ifo Personalleiterbefragung – Ergebnisse ausgewählter Sonderfragen
Jacob-Puchalska, Anita - In: Ifo Schnelldienst 66 (2013) 19, pp. 35-38
Das ifo Institut befragt im Auftrag der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG viermal im Jahr Personalleiter aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen nach der Bedeutung verschiedener Flexibilisierungsinstrumente im Personaleinsatz, wie etwa Zeitarbeit, Überstunden oder freie Mitarbeit. Zudem...
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