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Personalmanagement und Mitarbeiterleistung : Zusammenhang und praktische Handlungsempfehlungen

Dorozalla, Florian - 2016

Zusammenhangs zwischen Personalmanagement und Mitarbeiterleistung -- Best Practice-Beispiele. … Personalmanagement und Mitarbeiterleistung · Best Practice-Beispiele Die Zielgruppen · Personalverantwortliche und Führungskräfte in … Personalmanagement) Die Autoren Prof. Dr. Florian Dorozalla lehrt an der Hochschule Emden/Leer Unternehmensführung. Strategisches …

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Mitarbeiter-Placement : Eine fit-orientierte Perspektive

Fargel, Yasmin Mei-Yee (contributor) - 2006

Einführung -- Fit-Orientierung als Grundpfeiler des Humanressourcen-Placements -- Gestaltungsdimension des … Humanressourcen-Placements -- Steuerungsdimension des Humanressourcen-Placements -- Schlussbetrachtung. …

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Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen : Strategien, Konzepte, Maßnahmen

Esslinger, Adelheid Susanne (contributor); … - 2007

und die Gesamtwirtschaft -- Personalmanagement und demographischer Wandel: Eine interdisziplinäre Perspektive -- Work …

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Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten : Eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht

Langhoff, Thomas (contributor) - 2009

Der demografische Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft -- Individuelles Altern, Leistungsfähigkeit und Produktivität -- Altersstrukturanalyse -- Demografiemanagement: Projektmanagement, Auditierung und Strategiecockpit -- Arbeitsgestaltung -- Gesundheitsmanagement -- Aus- und Weiterbildung --...

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Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels : Herausforderungen und Lösungsansätze

Göke, Michael - 2013

zwischen Theorie und Praxis zu fördern. Mehr als 200 Experten aus ganz Deutschland sowie hochrangige Wirtschaftsvertreter … -- Personalmanagement-Perspektive -- Kompetenzzentrierte Perspektive. … • Finanzwirtschaftliche & mathematische Perspektive • Personalpolitische Perspektive • Personalmanagement-Perspektive • Kompetenzzentrierte …

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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

Bieling, Gisela - 2011

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...

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HR Governance : A Theoretical Introduction

Kaehler, Boris; Grundei, Jens - 2019

Human resource (HR) governance is a relatively new construct that has recently begun attracting more and more attention in both research and practice. As a part of corporate governance, it represents the internal and external normative framework of human resource management and its supervision...

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Employee Voice at Work

Holland, Peter (ed.); Teicher, Julian (ed.); … - 2019

This book addresses the contemporary aspects of employee voice through theoretical and practical analysis. In addition to case studies of employee voice in the workplace, it also looks at emerging forms of voice associated with the use of technology such as social media. Because of the breadth...

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Identity, Meaning, and Subjectivity in Career Development : Evolving Perspectives in Human Resources

Gedro, Julie - 2017

RELEVANCE FOR HRD THEORY AND PRACTICE OR TURNING THE LENS OF EXAMINING IDENTITY INWARD UPON HR PROFESSIONALS -- 3. IDENTITY IS …

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Severance Payment and Labor Mobility : A Comparative Study of Taiwan and Japan

Hatta, Tatsuo (ed.); Ouchi, Shinya (ed.) - 2018

This book compares legally allowed dismissal conditions in employment contracts in Taiwan and Japan and then examines the possibility of introducing the Taiwan-style severance payment system into Japanese employment contracts. A significant difference exists between employment regulations of...

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