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Demografie Exzellenz : Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement
Schirmer, Uwe (ed.) - 2016 - 1. Aufl. 2016
1. Demografische Entwicklung und KMUs -- 2. Grundlagen zum demografieorientierten Personalmanagement -- 3. Einführung … zum demografieorienterten Personalmanagement -- Ergebnisse der Demografie Exzellenz Studie 2015. … Personalmanagement und gliedert sich in sechs Teile. Ausgehend von einem kurzen Einleitungsteil zur demografischen Entwicklung und zu …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018902
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Nachhaltiges Personalmanagement in der Praxis : Mit Erfolgsbeispielen mittelständischer Unternehmen
Weißenrieder, Jürgen - 2010
-- Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter bei der Hansgrohe AG -- Nachhaltiges Personalmanagement als Teil einer nachhaltigen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424869
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Moral reasoning at work: rethinking ethics in organizations
Kvalnes, Øyvind - 2015
This book is open access under CC-BY license. Moral dilemmas are a pervasive feature of working life. Moral Reasoning at Work offers a fresh perspective on how to live with them using ethics and moral psychology research. It argues that decision-makers must go beyond compliance and traditional...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012705222
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Strategic Human Resource Management and Employment Relations : An International Perspective
Malik, Ashish (ed.) - 2018
This book analyses a collection of key strategic human resource management (HRM) and employment relations (ER) topics. The book follows a unique pedagogical design employing problem-based learning and participant-centred learning approaches, both of which the author has extensive experience in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396723
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Promoting Social Dialogue in European Organizations : Human Resources Management and Constructive Conflict Management
Euwema, Martin - 2015
This volume focuses on describing the social dialogue system in organizations from an Human Resources Management perspective. Based on the NEIRE model for industrial relations, key factors are determined contributing to creative social dialogue in European organizations. Actual data from surveys...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011684709
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Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität
Trost, Armin - 2018
, praxisnahen, differenzierten und zugleich undogmatischen Gegenentwurf zu einem traditionellen Verständnis von Personalmanagement …. Insofern ist dieses Werk Pflichtlektüre für all jene, die sich mit zukunftsfähigem Personalmanagement in Zeiten der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401450
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Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel : Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte
Dorozalla, Florian - 2013
Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und -führung · Personalverantwortliche und … & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt promoviert. Er ist heute als Unternehmensberater tätig. Die Herausgeber: Die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016787
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Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements
Krings, Thorsten - 2015 - 1. Aufl. 2015
Thorsten Krings beschreibt, wie aus der Unternehmensstrategie konkrete Unterstrategien oder Ziele für den Personalbereich abgeleitet werden können, damit dieser wertschöpfend tätig wird und der Organisation als Ganzes einen Mehrwert bietet. Dabei betrachtet er die Rolle des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017812
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Demografie-Management in der Praxis : Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben
Schuett, Susanne - 2014
Altern managen! Von der Strategie zur Umsetzung -- I. Demografie-Management: Besonderer Wandel, besondere Widerstände -- Verstehen! Altern macht Angst -- II. Die sechs Säulen des erfolgreichen Demografie-Managements. Sensibilisieren! Altern muss bewusst werden -- Qualifizieren! Altern muss...
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Strategie und Personalmanagement : Konzepte und Instrumente zur Umsetzung im Unternehmen
Lebrenz, Christian - 2017
Einführung: Worum es geht – der Faktor 70 -- Strategisches Personalmanagement – das Spannungsfeld zwischen Strategie … bereitgestellt? – Die Ebene der Personalinstrumente -- Die Suche nach dem heiligen Gral: Wie wirkt sich das Personalmanagement auf …Das Werk definiert erstmals die kritische Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie und Personalmanagement und zeigt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018427