Similar Search Results

Projektteamübergreifender Wissensaustausch : Fehlervermeidung und organisationales Lernen durch interaktive Elemente einer Wissenskultur

Müller, Julia - 2009

Einführung -- Die Bedeutung von Wissen für Unternehmen -- Wissensaustausch als zentraler Prozess des Wissensmanagements -- Unternehmenskultur – von anthropologischen Ursprüngen zum Unternehmenskontext -- Der interaktive Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Wissensaustauschprozesse...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014993

Evidenzbasiertes Wissensmanagement

Gust von Loh, Sonja - 2009

Wissensmanagement -- Evidenzbasierte Praktiken -- Evidenzbasiertes Wissensmanagement: Die beiden Theorie-Praxis-Lücken -- Informationshermeneutik -- Die Notwendigkeit der optimalen Unternehmenskultur -- Die Analyse kognitiver Arbeit -- Mitarbeiterbefragung – Informationsbedürfnisanalysen in...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015007

Headquarters-subsidiary relationships in MNCs : fifty years of evolving research

Kostova, Tatiana; Marano, Valentina; Tallman, Stephen B. - In: Journal of world business : JWB 51 (2016) 1, pp. 176-184

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011438731

The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work

Parry, Emma (ed.) - 2017

This Handbook incorporates a variety of disciplines and approaches in order to provide a comprehensive and authoritative examination of the issues that result from increasing age diversity at work. Despite interest in this area exploding over the past few years amongst academics, practitioners...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396345

Achieving Sustainable Business Excellence : The Role of Human Capital

Lasrado, Flevy; Pereira, Vijay - 2018

Compiling the best practices of business excellence frameworks around the world, this new book addresses the need for innovative research on sustainable business performance. Using detailed empirical studies, the authors outline the motives and benefits of the implementation of such frameworks...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396485

Beyond merger syndrome and cultural differences : new avenues for research on the "human side" of global mergers and acquisitions (M&As)

Sarala, Riikka M.; Vaara, Eero; Junni, Paulina - In: Journal of world business : JWB 54 (2019) 4, pp. 307-321

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012063052

Mergers and acquisitions in the global context : the role of human resource management

Tarba, Shlomo Yedidia; Cooke, Fang Lee; Weber, Yaakov; … - In: Journal of world business : JWB 55 (2020) 2, pp. 1-7

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012237018

Fostering integration through HRM practices : an empirical examination of absorptive capacity and knowledge transfer in cross-border M&As

Zhou, Abby Jingzi; Fey, Carl F.; Yildiz, H. Emre - In: Journal of world business : JWB 55 (2020) 2, pp. 1-14

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012237024

Boundary spanners, HRM practices, and reverse knowledge transfer : the case of Chinese cross-border acquisitions

Liu, Yipeng; Meyer, Klaus - In: Journal of world business : JWB 55 (2020) 2, pp. 1-14

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012237028

Administrativer Wandel in internationalen Organisationen : Reformdynamiken in der EU-Kommission und den Sekretariaten von FAO, OECD und WTO

Balint, Tim - 2017

Reformen der Personalpolitik in der Europäischen Kommission und in den Sekretariaten der FAO, OECD und WTO. …Tim Balint zeigt auf der Grundlage von vier Fallstudien, dass sich die Personalpolitik in internationalen … Reformen der Personalpolitik in der Europäischen Kommission und in den Sekretariaten der FAO, OECD und WTO Die Zielgruppen …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018454