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Ergebnisse einer empirischen Analyse zur Vorgehensweise bei der Personalauswahl
Schewe, Gerhard; Lissinna, Anja - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594601
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The anatomy of performance appraisals in Germany
Grund, Christian; Sliwka, Dirk - In: The international journal of human resource management 20 (2009) 10, pp. 2049-2065
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003907876
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The impact of interdependence on performance evaluations : the mediating role of discomfort with performance appraisal
Saffie-Robertson, M. Carolina; Brutus, Stéphane - In: The international journal of human resource management 25 (2014) 3, pp. 475-499
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010232390
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360 degree feedback : how many raters are needed for reliable ratings on the capacity to develop competences, with personal qualities as developmental goals?
Hensel, Rainer; Meijers, Frans; Leeden, Rien van der; … - In: The international journal of human resource management 21 (2010) 13/15, pp. 2813-2830
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008822077
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Performance appraisals and job satisfaction
Kampkötter, Patrick - In: The international journal of human resource management 28 (2017) 5, pp. 750-774
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012153861
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Ergebnisse einer empirischen Analyse zur Vorgehensweise bei der Personalauswahl
Schewe, Gerhard; Lissinna, Anja - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011735509
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Ergebnisse einer empirischen Analyse zur Vorgehensweise bei der Personalauswahl
Schewe, Gerhard; Lissinna, Anja - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011738989
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Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Berufsberatung : eine Annäherung auf der Basis betriebswirtschaftlicher und eignungsdiagnostischer Daten
Klevenow, Gert-Holger - In: Paradigmenwechsel in der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik?, (pp. 155 - 168). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014558028