Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...

In diesem Fachbuch erfahren Führungskräfte, wie sie Mitarbeiter verschiedener Altersgruppen erfolgreich (zusammen)führen können. Zunächst werden die theoretischen Grundlagen beleuchtet: Was bedeutet es, in einer sich verändernden Arbeitswelt zu führen? Wie können Führungskräfte ihrer...

Demographische Rahmenbedingungen.- Grundlagen der Altersforschung im Organisationskontext -- Mitarbeiterzufriedenheit im Organisationskontext -- Altersspezifische Determinanten und Implikationen der Mitarbeiterzufriedenheit.- Ableitung von Implikationen für Unternehmen . .

1 Der demografische Wandel ist da – wir müssen lernen! -- 2 Was ist Lernkompetenz? -- 3 Baseline-Fragebogenerhebung -- 4 Tool A: Onlinetool zur Messung von Lernkompetenz -- 5 Tool B: Lernkompetenztraining -- 6 Tool C: Berufsbegleitende Lernberatung -- 7 Tool D: Führungskräftetraining...

Demographischer Wandel in der Automobilindustrie -- Beschäftigungsfähigkeit im Altersverlauf -- Theorien und Modelle der Arbeitsgestaltung und Job Rotation -- Diskussion erster Ergebnisse einer dreijährigen Pilotstudie.

Bausteine und Struktur des TANDEM-Projektes -- Instrumente und Methoden für das Innovations- und Wissensmanagement in altersgemischten Teams -- IT-Unterstützung für ein altersgemischtes Innovationsmanagement.

Komparative Perspektive -- Makropolitische & rechtliche Perspektive -- Konsumentenseitige & logistische Perspektive -- Gesundheitswirtschaftliche Perspektive -- Finanzwirtschaftliche & mathematische Perspektive -- Personalpolitische Perspektive -- Personalmanagement-Perspektive --...

Die demographischen Veränderungen in Deutschland haben Auswirkungen auf die Wirtschaft, den Konsum und die Produktion. Vor dem Hintergrund des zukünftigen Fachkräftemangels betrachtet Peter Müller die Besonderheiten in der Beziehung „älterer Arbeitnehmer – mittelständisches...

Wie begreifen wir die neue Arbeitswelt? -- Zukunft hat Programm: Strategien für den demografischen Wandel -- Wer für wen: Arbeit lässt sich sauber planen! -- Talents: Woher nehmen und nicht stehlen? -- Wir können kein Blut sehen: Null Unfälle, keine Brände -- Und vor allen Dingen:...