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Arbeitsanforderungen im Wandel, Kompetenzen für die Zukunft : eine folgenkritische Auseinandersetzung mit aktuellen Positionen (Changing job requirements, competences for the futur...
Plath, Hans-Eberhard - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 33 (2000) 4, pp. 583-593
"Catchphrases such as shifts and changes in work, removal of the boundaries of work, as well as globalisation, internationalisation and increasing information technology are supposed to be characteristic of the emerging dynamics of the labour markets that will speed up even more in the future....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010734123
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Innovation und Kompetenzen im Wandel industrieller Organisationsstrukturen (Innovation and competence through the change in industrial organization structures)
Kurz, Constanze - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (2002) 4, pp. 601-615
"The paper analyses the specific contribution of competence within the context of industrial innovation processes, based essentially on findings from an empirical study carried out in large-scale enterprises of the pharmaceutical industry. According to the thesis, the organizational context of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010734136
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Arbeitsanforderungen im Wandel, Kompetenzen für die Zukunft : eine folgenkritische Auseinandersetzung mit aktuellen Positionen (Changing job requirements, competences for the futur...
Plath, Hans-Eberhard - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 33 (2000) 4, pp. 583-593
"Catchphrases such as shifts and changes in work, removal of the boundaries of work, as well as globalisation, internationalisation and increasing information technology are supposed to be characteristic of the emerging dynamics of the labour markets that will speed up even more in the future....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342708
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Innovation und Kompetenzen im Wandel industrieller Organisationsstrukturen (Innovation and competence through the change in industrial organization structures)
Kurz, Constanze - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (2002) 4, pp. 601-615
"The paper analyses the specific contribution of competence within the context of industrial innovation processes, based essentially on findings from an empirical study carried out in large-scale enterprises of the pharmaceutical industry. According to the thesis, the organizational context of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005534002
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Vorausschauende Personalwirtschaft : betriebliche Verbreitung und infrastrukturelle Ausstattung
Semlinger, Klaus - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 336-347
"Anfangs der 70er Jahre hatte die betriebliche Personalarbeit einen merklichen Aufschwung erlebt. Auch die Personalpolitik fing an, sich stärker einer vorausschauenden Planung und eines differenzierteren Instrumentariums zu bedienen. Mitte der 70er Jahre veränderten sich die Bedingungen auf...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732928
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Human Resource Management und Unternehmungsstrategie
Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396
"Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet in den letzten fünf Jahren verstärkt auch in der Bundesrepublik Deutschland Aufmerksamkeit. Eine vergleichende Analyse der einschlägigen US-amerikanischen und deutschsprachigen Literatur ergibt jedoch, daß weitgehend...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732945
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …, Kompetenz im Personal- und Weiterbildungsbereich, geeigneter Instrumente und Methoden zur Umsetzung von Unternehmens- und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733537
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …, Kompetenz im Personal- und Weiterbildungsbereich, geeigneter Instrumente und Methoden zur Umsetzung von Unternehmens- und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342627
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Human Resource Management und Unternehmungsstrategie
Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396
"Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet in den letzten fünf Jahren verstärkt auch in der Bundesrepublik Deutschland Aufmerksamkeit. Eine vergleichende Analyse der einschlägigen US-amerikanischen und deutschsprachigen Literatur ergibt jedoch, daß weitgehend...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342682
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Vorausschauende Personalwirtschaft : betriebliche Verbreitung und infrastrukturelle Ausstattung
Semlinger, Klaus - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 336-347
"Anfangs der 70er Jahre hatte die betriebliche Personalarbeit einen merklichen Aufschwung erlebt. Auch die Personalpolitik fing an, sich stärker einer vorausschauenden Planung und eines differenzierteren Instrumentariums zu bedienen. Mitte der 70er Jahre veränderten sich die Bedingungen auf...
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