Similar Search Results

Betriebliche Beschäftigungspolitik : ein Problemaufriß

Kühl, Jürgen - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 25 (1992) 3, pp. 333-343

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001139061

Betriebliches Personalwesen : Schwerpunktheft

In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 323-443

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001072741

Betriebliche Integration Schwerbehinderter durch technische Beratung

Semlinger, Klaus - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 21 (1988) 3, pp. 393-402

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001051882

Ältere Arbeitnehmer im Betrieb und als Stellenbewerber aus der Sicht der Personalverantwortlichen

Koller, Barbara; Gruber, Hannelore - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 34 (2001) 4, pp. 479-505

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001670510

Unternehmenspolitik, Managerkontrolle und Personalabbau in Deutschland : theoretische Ansätze und empirische Analyse mit Daten des IAB-Betriebspanels

Beckmann, Michael - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 33 (2000) 4, pp. 594-608

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001571987

Betriebliche Lebenslaufpolitik in ostdeutschen Unternehmen

Struck, Olaf - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 32 (1999) 3, pp. 314-330

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001459255

Human Resource Management und Unternehmungsstrategie

Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396

Personalpolitik oder Personalmanagement besteht. Das spezifisch Neue an der heutigen Debatte über Human Resource Management sehe ich …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732945

Der Wandel der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und seine Auswirkungen auf die Interessenbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (Change in the organisation of com...

Müller-Jentsch, Walther - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 575-584

"The first main part of the article summarises empirical findings on the relevant dimensions of the reorganisation of work processes and company organisations. The 'new management concepts' are introduced as well as their objectives with regard to the rearrangement of organisation issues and the...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733276

Human Resource Management und Unternehmungsstrategie

Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396

Personalpolitik oder Personalmanagement besteht. Das spezifisch Neue an der heutigen Debatte über Human Resource Management sehe ich …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342682

Der Wandel der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und seine Auswirkungen auf die Interessenbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (Change in the organisation of com...

Müller-Jentsch, Walther - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 575-584

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533594