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Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz : die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior
Hohagen, Saskia - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012630766
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The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture and job satisfaction in Nepalese commercial banks
Jha, Bikash Kumar; Saud, Santosh - In: Nepalese journal of economics : a publication of … 7 (2022) 1, pp. 106-117
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014294156
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The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture and job satisfaction in Nepalese commercial banks
Jha, Bikash Kumar - In: Nepalese journal of economics : a publication of … 7 (2022) 2, pp. 121-132
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014320739
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Impact of competency on employee performance improvement in Nepalese commercial bank
Joshi, Sapana - In: Nepalese journal of economics : a publication of … 7 (2023) 3, pp. 133-146
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014422543
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Europäischer und deutscher Qualifikationsrahmen : die Anforderungen des Beschäftigungssystems
Müller, Karlheinz - In: Wirtschaft und Berufserziehung : W & B ; Zeitschrift … 60 (2008) 5, pp. 13-18
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003700864
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Das EU-Projekt CONNECT : Förderung interkultureller Handlungskompetenz in der beruflichen Bildung
Dehmel, Alexandra - In: Wirtschaft und Berufserziehung : W & B ; Zeitschrift … 59 (2007) 11, pp. 33-36
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003576787
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Mit ererbten Kompetenzen zu neuen Geschäftsmodellen : ostdeutsche Betriebe auf dem Weg von der Plan- in die Marktwirtschaft
Buss, Klaus-Peter - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010353626