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Age Diversity Management in China : eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen
Boie, Steffen-Hinrich - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010439273
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Einstellungen Personalverantwortlicher zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
Klaus, Hans; Kajdacsy, Sylvia von; Haverbier, Jana - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010421391
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Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen : eine ressourcenorientierte Perspektive
Gazawi-Triebke, Amira - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011582624
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010502022
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Zukunft Personal Beschäftigung : zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010514068
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Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg : eine theoriegeleitete empirische Analyse
Eisenhardt, Philip - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009557914
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Talent Management in Universität-Unternehmenskooperationen : eine fallstudienorientierte Untersuchung
Fuchs, Juliane P. - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011542245
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People Analytics im Profifußball : Implikationen für die Wirtschaft
Lanwehr, Ralf (ed.); Mayer, Jan (ed.) - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014013830
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Diversity Management in Deutschland : Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
Merklein, Alexander - 2017
Zielgruppen Dozierende und Studierende aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalmanagement sowie Strategisches und Diversity …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018622
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Kommunikative Führungsethik
Hölker, Guido - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011281313