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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die Veränderung oder Einführung einzelner Maßnahmen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010291037
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Die Anreizwirkungen betrieblicher Zusatzleistungen
Frick, Bernd (ed.) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001395391
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Rekrutierungs- und Beschäftigungspolitik im professionellen Teamsport : eine Effizienzanalyse des deutschen Berufsfußballs
Dockter, Rolf - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001676495
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Performance-Controlling professioneller Dienstleistungen : Gerichte im Effizienzvergleich
Schneider, Martin - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002123301
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Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz : eine Conjoint-Analyse
Warneke, Doris - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008859777
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die Veränderung oder Einführung einzelner Maßnahmen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420257
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Fußball und Strategie : eine effizienzorientierte Analyse der Fußballbundesliga
Fritz, Thomas - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003359345
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Determinanten der Teamperformance : eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten
Windhövel, Chris - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757616