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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die Veränderung oder Einführung einzelner Maßnahmen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010291037
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000627317
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343995
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die Veränderung oder Einführung einzelner Maßnahmen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Die Anreizwirkungen betrieblicher Zusatzleistungen
Frick, Bernd (ed.) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001395391
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Rekrutierungs- und Beschäftigungspolitik im professionellen Teamsport : eine Effizienzanalyse des deutschen Berufsfußballs
Dockter, Rolf - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001676495
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Vom Werte "alten Eisens" : betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels ; eine empirische Untersuchung für Deutschland
Haberkorn, Silke - 2013 - 1. Auflage
Wirkungsanalysen, die sich auf empirische Daten stützen, vor allem für Deutschland rar. Hier setzt die vorliegende Arbeit an und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010196613
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Determinanten der Teamperformance : eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten
Windhövel, Chris - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757616