This chapter draws on the results of a 3-year EU funded project designed to development guidelines for collecting harmonized data on organisational change and its economic and social impacts. Following a general introduction focusing on the importance of organisational practices and process of...

This paper provides a mapping of quality of work and measures its evolution between 1995 and 2005 by using European Working Conditions Surveys. With a multilevel modelling, we assess the sensitivity of observed trends to "composition effects" and "country effects". Results suggest a decreasing...

Ce texte présente les enquêtes Changement Organisationnel et Informatisation de 1997 et 2006. Il retrace tout d'abord l'origine de ce nouvel outil statistique reliant évolutions organisationnelles et technologiques et permettant d'observer simultanément, voire de confronter, les...

Les progrès des technologies de l'information et des communications sont indéniables mais l'on est pas encore parvenu à mettre en évidence un impact quelconque de ces technologies sur les performances des économies mesurées à un niveau agrégé. Telle est la conclusion que l'on peut tirer...

Individual evaluation interviews have become a widespread practice. 52 % of employees in French manufacturing firms over 50 employees declared an annual individual evaluation interview in 1997. However whereas the problem of constructing an optimal contract with subjective evaluation (which is...

À partir des années 1980, les entreprises ont adopté de nouvelles pratiques organisationnelles et managériales, souvent associées à un usage accru des TIC. De son côté, l'État s'est engagé dans des vagues de réformes dans le but d'améliorer la qualité et de contrôler le coût des...

Le mouvement de réorganisations des entreprises a été très marqué tout au long des années 1990, avec une orientation forte vers la décentralisation. Puis les entreprises ont remanié leur organisation interne de façon à améliorer la coordination et la communication en explorant les...

Le débat social a questionné récemment le rôle des TIC (technologies de l'information et de la communication) dans la souffrance au travail. En replaçant les conditions de travail dans le contexte de l'entreprise, le dispositif d'enquêtes couplées COI (Changements organisationnels et...

Le dossier de cette livraison de la revue Réseaux est consacré au thème des " Changements organisationnels et relations au travail dans l'industrie ". Il présente un ensemble de recherches, qualitatives et quantitatives, menées grâce à des exploitations secondaires de l'enquête "...

Cet article examine la dynamique organisationnelle des entreprises industrielles françaises sur une période d'une vingtaine d'année (1988-2006) en mobilisant trois vagues d'une enquête statistique représentative auprès des employeurs s'appuyant sur des échantillons de plus de deux mille...