The period before the crisis was characterised by a big push for labour market deregulation around the world. This text, while posing some critical question in regards to excessive regulation, examines the beneficial effects of labour market institutions, when they are well designed. Organized...

Degressivity of unemployment benefits is a major feature of social protection in most industrialised countries: the replacement rate (the ratio between the level of welfare benefits and the previous income) typically declines with the length of the unemployment spell. Moreover degressivity of...

This paper analyses the potential impacts of introducing unemployment insurance (UI) in middle income countries using the case of Malaysia, which today does not have such a system. The analysis is based on a job search model with unemployment and three employment sectors: formal and informal...

This paper studies the optimal unemployment insurance for older workers in a repeated principal-agent model, where the search intensity of risk-averse workers (the agents) is not observed by the risk-neutral insurance agency (the principal). When unemployment benefits are the only available...

This paper proposes an empirical analysis of the declining support for the German Social Democratic Party (SPD) during Schröder government's second term of office, which was marked by major reforms in the fields of unemployment insurance and labour market policy (Hartz reforms). Drawing on a...

A partir de 2003, les entreprises françaises sont tenues de divulguer le montant des rémunérations de leurs auditeurs, mais de nombreuses entreprises ont décidé de divulguer volontairement ces informations dans leur rapport annuel 2002. Dans ce travail, nous tentons d'expliquer le montant...

Selon les règles comptables françaises, les sociétés ont la possibilité de " capitaliser " leurs frais de R&D sous certaines conditions. En analysant les rapports annuels 2000 des sociétés non financières appartenant à l'indice SBF 250, nous avons tenté de comprendre pourquoi certaines...

On peut observer, depuis le milieu des années 80, que les grands groupes internationaux de l'Union Européenne pratiquent le " vagabondage comptable " en choisissant le référentiel le mieux approprié à leurs besoins, selon le marché où ils veulent être cotés. Dans une première partie,...

Devenu progressivement un enjeu majeur au sein de la sphère professionnelle, la question du bien-être au travail est sujet à débat. Sa subjectivité, à l'instar de celle des risques psychosociaux, rend sa prise en compte et son développement peu aisé, notamment pour les acteurs de...

Les groupes français ont la possibilité de se référer aux normes internationales ou américaines pour leur consolidation. L'objectif de cette recherche est d'étudier les choix effectués par les 100 plus grandes sociétés françaises au cours des quinze dernières années (1985-1999)....