Similar Search Results

Konflikte in internationalen Unternehmen : Vielfalt, Widersprüche und Paradoxien interkultureller Kommunikation

Wagner, Ariane-Sissy - 2019

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011989865

Age Diversity Management in China : eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen

Boie, Steffen-Hinrich - 2014

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010439273

Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement : multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis

Rosken, Anne (ed.) - 2020

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012203731

Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement : multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis

Rosken, Anne (ed.) - 2020

Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und … zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band …, ein stärkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen. Der Inhalt Expertensicht auf das Thema Alter und Arbeit …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402927

Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen : eine neoinstitutionalistische Perspektive

Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 21 (2007) 1, pp. 22-41

Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009667602

Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen : Diskussionsbeiträge zu drei offenen Fragen

Süß, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 21 (2007) 2, pp. 170-175

Der Beitrag von Sabine Lederle untersucht die Einführung des Diversity Managements in deutschen Organisationen. Lederle sieht in der ökonomischen Begründung, wonach personelle Diversität eine produktive, wettbewerbsrelevante Ressource darstellen kann, das prominenteste Argument für die...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009668111