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Kritik in Organisationen : Episoden, Wirkungen und Paradoxien
Hartmann, Michael - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011761953
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Communities of practice as vibrant sources of knowledge and innovation within a rigid public hierarchy
Kreutzmann, André - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012696653
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Konflikte in internationalen Unternehmen : Vielfalt, Widersprüche und Paradoxien interkultureller Kommunikation
Wagner, Ariane-Sissy - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011989865
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Stressoren und Ressourcen in der interkulturellen Teamarbeit : eine Analyse zur Prävention von arbeitsbedingtem Stress
Leifels, Katrin - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012021883
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Diversity Limited : Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management
Dobusch, Laura - 2015 - 1. Aufl. 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377918
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Intuition als effektive Ressource moderner Organisationen : eine theoretische und empirische Analyse
Holtfort, Thomas - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010193910
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Die Wirkung von Gamification auf Motivation und Leistung : empirische Studien im Kontext manueller Arbeitsprozesse
Sailer, Michael - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011484670
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Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung : Konzeption, Durchführung, Prozessbegleitung und Evaluation
Stadlober, Sabine - 2017 - [1. Aufl.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011536532
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Kundenemotionen und Mitarbeitermotivation : Produktivitätssteigerung durch kundenzentrierte Unternehmensführung
Preusser, Ivonne - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011536556