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Frauen in Unternehmensberatungen : eine empirische Studie zu geschlechtsspezifischen Anforderungen und Strategien
Dornheim, Laura Sophie - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010504711
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Frauen in Führungspositionen : Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
Tonn, Julia Jane - 2016
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MigrantInnen als Führungskräfte : Impulse für interkulturelles Coaching indonesischer Fach- und Führungskräfte
Petry, Eva-Sabine - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009582217
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Arrivierte Frauen : der riskante Weg in Spitzenpositionen der Wirtschaft
Lellé, Noe͏̈mi - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011595322
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Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien : eine empirische Erhebung
Philipp, Simone; Meier, Isabella; Starl, Klaus; … - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014013449
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Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland : Ursachen, Reproduktion, Folgen
Busch, Anne - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009727994
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The growth behavior of family firms : theoretical and empirical elaborations
Geyer, Annika - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011431495
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Fraud-Prävention in Kreditinstituten : Ursachenanalyse, Regulierung und praktische Ausgestaltung
Hänel, Corinna - 2016 - 1. Aufl. 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011412606
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Wissensmanagement in Familienunternehmen : Modelle, Treiber, Barrieren und Werkzeuge
Döring, Helge - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011482849