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Managing Gender : eine empirische Studie zu geschlechtsspezifischen Anforderungen an Unternehmensberaterinnen
Dornheim, Laura Sophie - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010504711
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Diversity Management in Deutschland : empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
Merklein, Alexander - 2017 - [1. Auflage]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011692474
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Das Kapital der Juniorprofessur : Einflussfaktoren bei der Berufung von der Junior- auf die Lebenszeitprofessur
Zimmer, Lena M. - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011874977
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Arrivierte Frauen : der riskante Weg in Spitzenpositionen der Wirtschaft
Lellé, Noe͏̈mi - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011595322
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Diversity Management in Deutschland : Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
Merklein, Alexander - 2017
Alexander Merklein untersucht in dieser Arbeit verschiedene Diversity-Maßnahmen von Unternehmen zu Geschlecht und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018622
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Prekäre Arbeit und Zivilgesellschaft : ein genderdifferenzierter Vergleich zwischen Deutschland und Großbritannien
Zeh, Janina - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011669185
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Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland : Ursachen, Reproduktion, Folgen
Busch, Anne - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009727994
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Kommunikation in Change und Risk : Wirtschaftskommunikation unter Bedingungen von Wandel und Unsicherheiten
Stumpf, Marcus (ed.) - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010346687
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Diversity Limited : Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management
Dobusch, Laura - 2015 - 1. Aufl. 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377918