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Entrepreneurship as Practice: An Overview -- An Entrepreneurship as Practice Framing of Entrepreneurial Learning and the Entrepreneurial Process -- Entrepreneurial Self-identity, Social Ties and Self-efficacy Affecting Persuasion Ability -- Returnee Entrepreneurship in China: The Multi-faced...
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Chapter 1: Who is Gen Z? -- Chapter 2: What Shaped Gen Z?,- Chapter 3: What does Generation Z want? -- Chapter 4: What the hell is a 20th Century Job Anyway? -- Chapter 5: What Makes a 21st Century Job? -- Chapter 6: Bodies In Seats -- Chapter 7: The True Cost of Metric Fixation -- Chapter 8:...
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Matrixorganisation – Definition und Historie -- Grundlagen der Matrixorganisation -- Design der Matrixorganisation -- Rollen in der Matrixorganisation: Das Rollenkonzept -- Zusammenarbeit – gemeinsame Verpflichtung -- Führung als System und Haltung in einer Matrixorganisation -- Kultur und...
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Einführung von Agilen Methoden im Unternehmen -- Die Prinzipien von „Agil und Lean“ leben – aus der Praxis für die Praxis -- Optimaler Einsatz von Scrum bei dezentral arbeitenden Teammitgliedern in der Produktentwicklung -- Agilität im Management -- Ohne Führungskräfte geht es nicht...
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Introduction -- Part I. Sustainability and Leadership in Organizational Operations -- Chapter 1. Addressing sustainability challenges through supply chain managers’ transformative leadership behavior -- Chapter 2. Strategic leadership and the culture for sustainability -- Chapter 3....
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1 Einleitung -- 2 Resilienz – ein kurzer Einblick in Theorie und Praxis -- 3 Resilienz als ganzheitliches Managementkonzept -- 4 Aktionsfelder der Resilienz -- 5. Resilienzfördernde Führung -- 6. Organisationale Resilienz – wir haben es in der Hand!?.
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Dieses Buch vermittelt einen kompakten und systematischen Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen der Personalarbeit. Angesprochen sind dabei nicht nur die Personalspezialisten, sondern alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die mit...
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1. Conceptualizing Models of Management and Leadership: Constructs, Differentiations and other Theoretical Considerations -- 2. The Complementary Management Model -- 3. The Role of Line Managers in Complementary Management -- 4. The Role of the Specialized HR Function.
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1. Hosting a Successful Metamodern Party: Mixed Methods Management Research on the Web 2.0+; Anna K. Zarada, George G. Panigyrakis and Eugenia Tzoumaka -- 2. Why Consumer Psychology Needs Neurophilosophy; Paul M. W. Hackett and Gordon R. Foxall -- 3. Emotivity and Ephemera Research; Kip Jones --...
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This book records the new research findings and development in the field of industrial engineering and engineering management, and it will serve as the guidebook for the potential development in future. It gathers the accepted papers from the 25th International conference on Industrial...
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