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Grenze zwischen Berufs- und Privatleben im Wissenschaftsfeld : Eine Bourdieusche Perspektive
Weiss, Silvana - 2019
Grenzziehung zwischen Berufs- und Privatleben -- Bourdieus Theorie der Praxis -- Charakteristika des universitären Wissenschaftsfeldes -- Empirische Studien zur Grenzziehung zwischen Berufs- und Privatleben -- Plädoyer für Vielfalt in der Wissenschaft
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402619
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Green Human Resource Management Research : Issues, Trends, and Challenges
Paillé, Pascal (ed.) - 2022
Chapter 1: Green Human Resource Management: Introduction and Overview -- Chapter 2: Green Employability: Re-shaping Individual career perspective -- Chapter 3: Modeling Green Human Resource Management and Attraction to Organizations -- Chapter 4: Connecting green human resource management to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013361769
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Was erfahrene Führungskräfte wissen sollten : Überraschende Denkfehler im Management und wie Sie sie vermeiden
Götze, Alexandra - 2019
Aus den Gesprächen mit heutigen Führungskräften -- Selbststeuerung: Viel denken, doch nichts ist durchdacht -- Paradigmenwechsel. Die neue Führungskompetenz? -- Muster erkennen lernen -- Den eigenen Denkfehler zum Fehler der anderen machen -- Aus der Theorie: Welche Erklärmodelle zum Thema...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402574
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Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung : Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung
Ehrlich, Christin - 2020
Die besondere Rolle der Führungskräfte – Bedeutung von Führung -- Kompetenz als Grundlage erfolgreichen … hervorgehoben werden. Der Inhalt Die besondere Rolle der Führungskräfte – Bedeutung von Führung Kompetenz als Grundlage … Innsbruck und ist hauptberuflich im Bereich der Personalentwicklung tätig. Darüber hinaus beschäftigt sie sich mit der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012403142
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Führungskompetenz und Motivation : Führungserfolg steuern und bewerten
Berning, Wilhelm - 2021
Parameter der Leistungsbereitschaft -- Steuerungsgröße Feedback -- Identifikation, Motivation und Feedback in der Unternehmenshierarchie -- Analysemöglichkeiten zur Motivationslage -- Erfolgreiches Fehlermanagement -- Mitarbeiterauswahl -- Dysfunktionale Führung -- Motivation und Compliance.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012585253
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Wandel durch Partizipation : Personalentwicklung am Beispiel eines Tutorenprogramms
Keller, Katrin; Proft, Ingo; Lorenz, Franz; Müller, Martin - 2019
Tutoren und ihre gezielte, vorbereitende Qualifizierung birgt für Unternehmen und deren Personalentwicklung ein großes … der Personalentwicklung. Tutoren übernehmen die Rolle von internen Lernbegleitern und Kulturvermittlern, die in einem … Tutorenprogramms. Der Inhalt Aktuelle Chancen und Herausforderungen im Bereich der Personalentwicklung Einsatz von Tutoren in der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401895
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Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt : Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze
Lippe-Heinrich, Angelika - 2019
innovativen Personalmanagements und einer ganzheitlichen Personalentwicklung. Es stellt das Anliegen rechtlicher und sozialer …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402593
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Internationale Talententwicklung in der digitalen Arbeitswelt
Piéch, Sylke - 2020 - 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
Talententwicklung im digitalen und internationalen Kontext -- Begriffsverständnis, Kernaufgaben und Erfolgsprinzipien -- Internationale Talententwicklung in der Praxis -- Arbeits- und Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter -- Talentbindung und Mitarbeitermotivation -- Praxisleitfaden mit...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402801
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Arbeitsintegriertes Lernen in der Personal- und Organisationsentwicklung : verschiedene Perspektiven aus Praxis und Theorie
Keller, Katrin (ed.) - 2020
Vorwort -- Hinführung -- Back to the Basics – Weg von noch mehr Abstraktion und Digitalisierung -- Von der Performance zur Persönlichkeit – Potenziale ganzheitlicher Lernprozesse für nachhaltigen Unternehmenserfolg in einer agilen Arbeitswelt -- Voneinander, miteinander und füreinander...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402953
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Employer Branding mit Archetypen : der archetypische Persönlichkeitstest zum Finden von markenkonformen Mitarbeitern
Pätzmann, Jens; Genrich, Robert - 2020
Persönlichkeitstests sind im Kontext der Personaldiagnostik und -entwicklung gut erforscht und in der Praxis eingesetzt, jedoch beschäftigen sich bisher wenige Autoren mit dem konkreten Einsatz von Persönlichkeitstests für ein zielgerichtetes Employer Branding. In diesem essential finden Sie...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012403054