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Strategic Human Resource Development in Practice : Leveraging Talent for Sustained Performance in the Digital Age of AI
Yorks, Lyle; Abel, Amy Lui; Rotatori, Denise - 2022
Chapter 1. The Scope of Human Resource Development -- Chapter 2. Foundations of Learning Theory for HRD Practice -- Chapter 3. Strategically Positioning HRD Practice in Organizations -- Chapter 4. Digitalization, Artificial Intelligence and Strategic HRD -- Chapter 5. Data and Analytics for...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013327933
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7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement : Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends
Troger, Hermann - 2019 - 2., überarbeitete Auflage
Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401876
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Incentives for Collaboration and Competition : Experimental Evidence on Innovation, Behavior and Performance
Heite, Jonas - 2020 - 1st ed. 2020.
Subsidized R&D collaboration: The effect of innovation vouchers on innovation activity and performance -- Choking under pressure: The effect of asymmetric contests on effort, stress and performance -- Performance in contests: The role of risk and confidence.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012399250
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Die Familienstrategie : wie Familien ihr Unternehmen über Generationen sichern
Baus, Kirsten - 2022 - 6., überarbeitete und erweiterte Auflage
Stärken und Schwächen von Unternehmerfamilien -- Hindernisse, Stolpersteine, Barrieren -- Die Familienstrategie als Weg zur starken Unternehmerfamilie -- Bestandsaufnahmen und Richtungsentscheidungen -- Familiencharta und Gesellschaftsvertrag -- Institutionen -- Perspektiven -- Stabilität im...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013176813
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Toolbox Digital Business : Leadership, Business Models, Technologies and Change
Kreutzer, Ralf T. - 2022
Chapter 1. The world in transition -- Chapter 2. Analysis and design of a digital business performance -- Chapter 3. Eight fields of action for building digital excellence -- Chapter 4. Change management – shaping change processes successfully.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013199053
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Entrepreneurial Family Businesses : Innovation, Governance, and Succession
Ramadani, Veland; Memili, Esra; Palalić, Ramo; Chang, … - 2020 - 1st ed. 2020.
Nature of Family Business -- Governance in the Family Businesses -- Strategic Management in Family Businesses -- Innovation in Family Businesses -- Succession and Family Businesses Longevity -- Socioemotional Wealth in Family Businesses -- Human Resource Management in Family Business -- Conflict...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012399596
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Führung von Personaldienstleistungsunternehmen : eine strukturierte Einführung
Hillebrecht, Steffen W. - 2019 - 3., vollständig bearbeitete und aktualisierte Auflage
Zeitarbeit und Outsourcing-Angeboten. Allein in Deutschland stehen über 55.000 Personaldienstleistungsunternehmen in einem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402535
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Strategie und Personalmanagement : Konzepte und Instrumente zur Umsetzung im Unternehmen
Lebrenz, Christian - 2020 - 2. Auflage
.- Wie wirkt sich das Personalmanagement auf den Unternehmenserfolg aus?.- Strategische Personalplanung.- Strategisches …Einführung: Worum es geht – der Faktor 70 -- Strategisches Personalmanagement – das Spannungsfeld zwischen Strategie … bereitgestellt? – Die Ebene der Personalinstrumente -- Die Suche nach dem heiligen Gral: Wie wirkt sich das Personalmanagement auf …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402973
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Erfolgreiche digitale Transformation von Shared Services
Fischer, Thomas M. (ed.); Lueg, Kai-Eberhard (ed.) - 2020
Herausforderungen der digitalen Transformation von Shared Services und SSOs -- Implementierung digitaler Prozesse -- Human Resource Management in digitalisierten SSOs -- Risikomanagement im Rahmen der Digitalisierung von Shared Services -- Business Analytics in Shared Service Organisationen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012403204
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Complementary Management : A Practice-driven Model of People Management and Leadership in Organizations
Kaehler, Boris - 2022
1. Conceptualizing Models of Management and Leadership: Constructs, Differentiations and other Theoretical Considerations -- 2. The Complementary Management Model -- 3. The Role of Line Managers in Complementary Management -- 4. The Role of the Specialized HR Function.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013263191