Das Zeitalter zunehmender Diskontinuitäten -- Intangible Assets - Bedeutung, Eingrenzung und Zusammenhänge -- Traditionelle Ansätze und Konzepte zur Lenkung von Intangible Assets -- Strategisches Management mit der Balanced Scorecard -- Früherkennungssysteme und Intangible Assets.

Enterprise Risk Management in Supply Chains -- Risk Matrices -- Value-Focused Supply Chain Risk Analysis -- Examples of Supply Chain Decisions Trading Off Criteria -- Simulation of Supply Chain Risk -- Value at Risk Models -- Chance Constrained Models -- Data Envelopment Analysis in Enterprise...

Balanced Scorecards sind zweifellos mächtige Instrumente, um Unternehmen und Funktionsbereiche wie den Vertrieb zu managen. Eine ausgeklügelte „Mechanik“ erlaubt es Führungskräften, die strategisch relevanten Aufgaben und Ziele zu identifizieren und ständig im Auge zu behalten....

Part I: An Introduction to Social Media Monetization -- 1. Introduction -- Part II: A Strategic Framework for Social Media Monetization -- 2. How Companies Can Exploit the Commercial Value of Social Media Through Advertising -- 3. How Companies Can Use Social Media for Social Selling -- 4. How...

Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Rethinking (or refreshing) the definition of green behaviors -- Chapter 3: Three shades of green behaviors: definitions and main issues -- Chapter 4: Drivers of green behaviors: A short review -- Chapter 5: Research on green behaviors: mapping trends --...

This book is open access under CC-BY license. Moral dilemmas are a pervasive feature of working life. Moral Reasoning at Work offers a fresh perspective on how to live with them using ethics and moral psychology research. It argues that decision-makers must go beyond compliance and traditional...

1. Entdeckung des Leaderships -- 2. Positionierung des Leaderships -- 3. Konzeption des Leaderships -- 4. Problemstellung des Leaderships -- 5. Geschichte des Leaderships -- 6. Charakterisierung des Leaderships -- 7. Klassische Leadership-Theorien -- 8. Sozialkonstruktivistische...

Im Zuge der Veränderung der Arbeitswelt und den damit einhergehenden Anforderungen nimmt Organizational Citizenship Behavior (OCB) eine besondere Stellung für Organisationen ein. Die OCB-Forschung zeigt auf, dass die Effektivität einer Organisation positiv durch OCB gefördert werden kann....

Chapter 1. Rewards: An intersection between psychology and management -- Chapter 2. Excessive extrinsic rewards in workplace relationships -- Chapter 3. Psychological contract and rewards -- Chapter 4. Individual differences in cooperation -- Chapter 5. Does trust matter? -- Chapter 6. Strategic...

Chapter 1. Requesting and Obtaining Development I-deals: A Career-based Perspective (Sylvie Guerrero, Kathleen Bentein) -- Chapter 2. Does What Happen at Work, Stay at Work? Flexibility I-deals and Employee Lives Outside of the Workplace (Mine Afacan Findikli, Mireia Las Heras, Yasin Rofcanin,...