Optionen als Vergütungsinstrument -- Steuergesetzgebung und Rechtsprechung zu derivativen Vergütungsinstrumenten -- Die optimale Ausübungsstrategie in Abhängigkeit von Steuersystem und Risikoneigung -- Experimentelle Untersuchung des Ausübungsverhaltens.

Sind soziale Roboter verlässliche Partner? Fünf Dimensionen des Gelingens und Scheiterns -- Mittelpunkt Mensch? Die Toxik der neuen Arbeitswelt -- Toxische Online-Kommunikation: Auswirkungen und Perspektiven -- Verlässliche Kooperation mit Künstlicher Intelligenz als neuem Akteur in...

Bewerbermarketing und -kommunikation heute: Ziele, Aufgaben, klassische und neue Instrumente -- Generation Y und der Arbeitsmarkt: Charakteristika, Anforderungen an Arbeit und Arbeitgeber -- Hochschulabsolventen der Generation Y und Berufseinstieg: zentrale Werte und Erwartungen im...

Handlungsfeld: Strategie -- Kundenorientierung als Veränderungsaufgabe -- Risikomanagement -- Sicher in die Zukunft - strategisches Talentmanagement macht es möglich -- Checkliste Strategie -- Handlungsfeld: Organisation -- Der Einsatz und Nutzen einer Organisationsanalyse -- Integrierte...

Vorwort -- 1. Der Weg des inneren und äußeren Erfolgs -- 2. Wirksame Selbststeuerung -- 3. Das Equipment für die inneren Gipfeltouren -- 4. Personal Leadership Coaching – Praxisbeispiele -- 5. Leadership in Zeiten der Transformation -- 6. Personal Leadership - Fazit.

Rethinking Theory on the Role of Technological Innovation in Economic Development -- Information Model for Calculating the Rate of Technical Progress -- K-Waves and the Innovation-Technological Paradigm of Schumpeter–Mensch–Freeman–Hirooka -- Assessment of the Quality of Growth of National...

Warum Zielvereinbarung und variable Vergütung? -- Zielsystem und Zielvereinbarung als Instrument der Unternehmenssteuerung -- Der Weg zur Zielvereinbarung – Von der Entscheidung des Top-Managements bis zur Umsetzung -- Die Formulierung von Zielen – Vom Unternehmensziel zum Mitarbeiterziel...

This volume explores the ways in which knowledge and innovation impact business and economic sustainability, offering a wide-ranging and richly illustrated study of knowledge, innovation and sustainability of organizations from a dynamic capabilities perspective. In organizational theory,...

Human resource (HR) governance is a relatively new construct that has recently begun attracting more and more attention in both research and practice. As a part of corporate governance, it represents the internal and external normative framework of human resource management and its supervision...

Today, companies are more than ever dependent on a highly motivated workforce and hard-working employees. The purpose of this book is to expand the conceptual boundaries of work effort (WE) in order to gain critical insights into what makes people work hard. In spite of the acknowledged...